绵阳干部考核六步走

　　1.群众提名

　　214人参加第一轮推荐，确定进入第二轮民主推荐人选。

　　2.干部“画像”

　　将干部的基本素质特征分解为13个参数，形成干部民主测评曲线，“为干部‘画像’”。

　　3.面试考察

　　考核组与考察对象进行互动式面谈，将所有考察对象置于同等条件下进行横向比较。

　　4.民意调查

　　从“工作圈”外了解被考核对象的群众公认度，把领导干部置于群众的监督下。

　　5.实绩分析

　　设计68项评价指标，坚持既看显绩，又防止忽视潜绩，注意考核政绩的综合效应。

　　6.综合评价

　　将上述5环节形成的信息数据进行研究、甄别，综合起来形成评价，确定被提拔者。

　　新京报制图/赵斌

　　“干部考核的示范意义重大，最大的好处就是公平、公正、公开。通过新的考核方式让干部都知道，你升迁在于群众，而不是某个领导，那么干部自然就要老老实实地为群众干事情。

　　——邱明君”