当自身权益受到无理对待时，没有人愿意逆来顺受，但问题的关键在于，当公民挺身捍卫自身权益时，谁来为他们撑腰？

　　8月18日《河南商报》报道，近日有网友爆料，虽然不少公司都有年休假，可不少人有假却不能休。于是，网络上继“被就业”、“被增长”之后，又出现了新的说法——“被全勤”。三分之一网友表示自己没有年假。

　　在“被就业”、“被增长”之后，“被全勤”无疑又是劳动者权利受伤的注脚。可以说，大家都想享受休息权，而且休年假于法有据，但为何偏偏无法遂愿呢？显然，资强劳弱在当下仍是无法回避的事实，在强悍而傲慢的资方面前，劳动者是没有对等的博弈能力的——是饭碗重要还是休假重要？如果强行休假而失去了饭碗，这岂不让人窒息？

　　一方面我们可以指责一些用人单位的冷酷无情，另一方面我们是不是更该指责法律法规为何如此疲软？《劳动合同法》自2008年1月1日正式施行，这一法律被寄予厚望，但遗憾的是，在不少时候，劳动者的命运却没有根本改变，其合法权益仍然受到无情的伤害。请问，这时劳动监察部门在哪里？谁来捍卫法律的尊严？

　　我们常说，一个现代公民，一定是一个有责任意识、权利意识、民主意识的人。毋庸讳言，现在，国人的现代公民意识正在蓬勃生长，当自身权益受到无理对待时，没有人愿意逆来顺受，但问题的关键在于，当公民挺身捍卫自身权益时，谁来为他们撑腰？谁来伸出援手？在法治社会，法律和职能部门无疑应扮演这一角色。但令人遗憾的是，当用人单位坚决不允许员工休假时，一些地方的职能部门却在“躲猫猫”，法律也在沉睡，公民的抗争就像唐·吉诃德战风车。

　　权利不会从天降，消除“被时代”，一方面固然需要公民保有权利意识，勇敢地主张权利，另一方面更需要惩处制造“被ⅹⅹ”的人和部门。否则，公民的合法权利就难免受伤，而一个公民权利不断受害的社会，断然不是一个健康的社会。王石川