有假却不能休,最近在网上的一个热帖里,有了个华丽的新说法——“ 被全勤”。很多网友在帖子后面留言,大发“被全勤”的郁闷之情。某网站近日作了“ 被全勤”现象调查,数据显示,超过1/3的网友没有享受过带薪年假。
将不能休假称为“ 被全勤”,无疑显示了网友的幽默。然而在这一戏谑语的背后,是劳动者深深的无奈。对此,笔者不想分析一些网语为何能流行起来,而更关心谁应当为劳动者“被全勤”负责,让这一不合理的现象消失。
劳动者不能正常休假,当然多是老板直接造成的。众所周知,一些老板为了多赚钱,侵占劳动者的休假时间,让他们为自己干更多的活。心好些的还能给员工加班费,更过分的甚至眼里压根就没有国家劳动法规,除了不让员工正常休假,还大肆侵犯他们的其它合法权益。
但是,劳动者“被全勤”的责任,并不能被全部归到老板身上。指望老板们良心发现,主动让员工正常休假,享受到所有该享受的权利是不现实的。因为保障劳动者的权益,主要应当靠政府部门。劳动者不能正常休假,即使是老板直接造成,劳动部门的官员也有责任,因为他们没有尽到自己的责任,去及时地查处违法者,保护受侵害者。
谁都知道,正当与正常的休假,是劳动者的神圣权利。前年国务院刚公布《职工带薪年休假规定(草案)》,有媒体就表示“带薪休假彰显民生关怀”。但是马上也有观点指出,带薪休假是一个富有弹性的制度,面对千差万别的企事业单位,如果没有强力监督制度就难免会口惠而实不至。
尤其值得注意的是,由于地位的严重不对等,以及异常严峻的就业形势,劳动者对自己的“被全勤”,多只敢私下或在网上控诉,而不敢直接向老板提出。很显然,这样的状况更需劳动部门积极、主动地作为。
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