国家统计局局长马建堂在8月22日接受采访时，当谈到网络上对“工资被增长”的热议时，说“看了也脸红”。(8月24日《武汉晚报》)

　　近些年来，国家统计局每次公布社会平均工资，都会在社会上引来非议。为此，国家统计局先后6次在官方网站刊发文章，作出回应。然而，一份上半年城镇居民的“工资单”，又引来网络上对“工资被增长”的热议，这次马建堂局长说自己“看了也脸红”。那么，公开坦言“脸红”不知有何深意？

　　社会公众感觉平均工资“虚高”无非两大原因，一是现在的平均工资是特指城镇单位在岗职工的，而没有将私营企业和个体工商户纳入统计范围；二是它只是“简单的平均统计”，无法区分收入差距。为此，国家统计局有关人士承认“工资统计范围过窄，存在缺陷”。但是，具体什么时候改变这种不合理的 “统计数字”现状，马局长没有说。

　　我国的工资统计制度建立于上世纪50年代，然而目前从业人员的构成情况已发生巨大变化，据人力资源和社会保障部透露，所谓“城镇单位在岗职工”人数只占城镇雇员40%，其余60%则分布在私营企业、个体工商户，还包括1.4亿多农民工。恰恰这60%的人群收入水平都较低，如果不把他们纳入工资统计的平均数，结果不但与公众感觉相脱节，也难以反映经济运行的真实情况。

　　当然，改革现行的工资统计制度肯定有一定难度，比如“私营单位数量多、分布广”，“管理不规范，统计基础薄弱”，但任何改革都不可能是没有阻力以及难度的。早在去年，包含私营企业的平均工资数据已统计出来了，却“考虑到数据的敏感性”而没有公布。统计部门表示，公布一些数据“会对很多人的切身利益产生影响”。也许正是这个原因，才是拖延工资统计制度改革的要害所在。

　　作为统计部门，为利益羁绊而不去加快工资统计制度改革步伐的“脸红”，不但没有一点意义，反而还会误导国家经济政策制订、企业经营运作及公众生活需要等多方面，其后果之严重，恐怕不能仅仅用脸红来对公众交代。(李奎松 职员）