银川开轻微违纪违规行为问责先河 惩戒"小错不断"(2)——中新网
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    银川开轻微违纪违规行为问责先河 惩戒"小错不断"(2)
2009年09月18日 10:07 来源:法制日报 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  “问责办法”还按照干部管理权限赋予主管部门和各级纪检监察机关调查处理权,即“谁主管谁问责”。对于主管部门不主动问责处理的,纪检监察机关可直接问责,并追究相关领导的责任。

  问责的方式突出责任顺查和倒查两种方式,对需给予通报批评、调离工作岗位、暂停职务、免职处理的,实行问责倒查追究,上追两级,除问责当事人外,还要对其分管领导和主要领导问责。

  实施百余天问责百余人,对县区一般干部震慑力很大,那些服务态度差、混日子的干部没了市场;随机走访一个机关办公室,没有发现打游戏、聊天、上网、炒股的现象,机关作风显著改善

  记者今天了解到,目前,被银川市各级纪检部门问责的主要集中在考勤、执行重要决策不力、处置群体事件不当3类行为中。

  “问责办法”实施不久,银川市兴庆区对17名违反会风会纪的机关工作人员给予处分,这也是“问责办法”实施以来首个对违纪人员进行问责的案例。

  事情发生在银川市市委、市政府召开的银川市建设全国食品安全先进城市动员大会上。那一天,兴庆区会议席位出现部分空位。会后,相关部门对会议人数进行清点、核查,并通报了到会情况,兴庆区因参会人数不够、有迟到早退人员成为通报对象。

  会后,相关部门进行了逐一的调查核实,最终依据“问责办法”第二十一条,对17名工作人员作出了处分决定。

  这17名被处分者主要为乡镇街道的科级干部,少数是一般干部。其中,一名副乡长未按要求到会,另一名街道办主任没有安排够参会人员,这两人按规定被效能告诫、责令写书面检查,给予800元经济处罚;一名既迟到又早退的干部被通报批评,责成写书面检查,给予600元经济处罚;3名或早退或迟到的干部被通报批评,责成写书面检查,给予500元经济处罚;另外11名未按要求对号入座的干部被给予通报批评,责成写书面检查,给予每人300元经济处罚。同时,扣减17人所在单位年终考核分和个人考核分。

  8月初,银川市贺兰县常信乡两位主要负责人,由于未能按时完成设施产业建设任务,上任不足半年就被调整到街道办事处和其他部门。银川市永宁县17名被借调干部因未在规定时间返岗工作而被问责,被给予警示谈话处分。

  近日,银川市有关部门在回访过程中发现,银川市直机关单位迟到早退现象明显减少。随机走访一个机关办公室,没有发现打游戏、聊天、上网、炒股的现象,机关作风显著改善。“现在窗口工作人员坐着干、走着干都不正常了,多数是跑着干了!”银川市政务大厅负责人告诉记者。

  “我不敢再有懈怠情绪,对每一位来访群众都要认真接待,主动沟通协调按时办结来访事件。”谈到“问责办法”出台后对工作的影响时,银川市贺兰县信访局工作人员安文说了这样一句话。

  贺兰县县委常委、纪委书记李辉认为,“问责办法”对县区一般干部震慑力很大,那些服务态度差、混日子的干部没了市场,吃拿卡要的现象必将减少。

  “问责办法”需要在实践中逐步完善,比如,弹性过大刚性不足,有的领导有“大事化小、小事抹去”的思想,缺乏来自制度外的监督等。这些都是“软肋”,把握不好,容易使“问责办法”走样、变形

  “问责办法”推行百天来,由于涉及部门多人员众,有的干部也产生了一些疑问。

  有干部向记者反映,“问责办法”本身并没有处理细则,对于一些具体行为无法对号入座,具体操作时或偏轻或偏重,弹性过大刚性不足,基层部门不好把握,有可能在执行一段时间后会流于形式;基层部门领导在处理普通工作人员时,存在畏难情绪,顾面子。

  也有干部说,“问责办法”中有上追两级的规定,因此有的领导有“大事化小、小事抹去”的思想,本部门问责多了,反而本部门领导会被追责,于是对有些过失行为“睁一只眼闭一只眼”。另外,群众知晓率太低,“问责办法”没有来自制度外的监督……这些都是办法在执行过程的“软肋”,把握不好,容易使“问责办法”的问责初衷走样、变形。

  对于这些疑问,左新军表示,“问责办法”主要是规范和告诫干部,并不是“一棍子打死”。另外,“问责办法”在具体实施过程中也将寻求更加灵活有效的方式方法,目前已尝试让有管理权的单位依据“问责办法”再制定相应的行业部门管理办法,增强可操作性,通过各种形式的宣传,让更多群众了解“问责办法”,逐步承担起制度外的监督角色。

  据了解,目前银川市民政局已据此办法出台了《发放低保金问责办法》,规定更加具体,易于操作。本报记者 潘从武

  编后

  将过去对干部的口头问责上升为制度问责,将干部的道德行为上升为纪律行为———银川市出台的问责新规解决了想管而管不了的事情,为“小事问责”设置了必要条件,为不当行为套上了“紧箍”,将行政问责制度贯穿于政府管理的各个层面和全过程,实现了对机关及其工作人员的监督管理常规化、常态化。

  也许有人会说,这些规定管得也太“细”了,但有一句老话说得好,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”———对个人如此,对单位如此,对以打造“效能政府、责任政府、诚信政府”为目标的政府机关来说,更是如此。

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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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