《今晚报》“今晚东方周刊”日前刊发了一篇报道《奈斯比特预言中国大趋势》，很有深度。奈氏是世界著名的未来学家，他提出一个很有警示性的观点：论资排辈与家长制思维，是中国从世界工厂转变为一流创新国家的最大障碍。自然，他说的未必绝对正确，但很值得借鉴。笔者在这里不谈家长制思维，只就论资排辈现象说上几句。

　　论资排辈在我们的社会中，一直极有市场。论起它的历史，据说起源于北魏的崔亮。据《魏书》卷六十六《崔亮传》记载，崔亮当吏部尚书的时候，正赶上武官得势，太后下令要选拔武官在中央和地方政府中做官。但是官位少，应选的人太多。于是崔亮上奏，建议不问贤愚，完全根据年头任用官员。年头不到，即使这个职位需要这个人，也不能任命他。庸才下品，年头够长就先提拔任用。虽然他用这个规矩在当时属于不得已，但给后世造成的流弊数不胜数。难怪顾炎武评论道，北魏失去人才，自崔亮始。

　　论资排辈，从本质上讲，就是只认年头、不问能力。这样做的危害很大。一来干部队伍的素质会越来越差；二来使想干事、能干事的干部普遍丧失生气，其结果只会鼓励庸才、扼杀人才。在论资排辈面前，年轻干部的进取心、勇气、创新精神等等，都会被消磨一尽。前面的不动，后面的任你多大本事也动不了，有干劲也不让你使出来，有闯劲也不让你冒出来。大家在一起，比的不是本事，比的是胡子长短。

　　诗人龚自珍之所以会写下“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的名句，是因为他对清朝官场论资排辈现象有着痛彻的了解。他曾经描述过，清王朝的官员，从做官之日算起，要想做到一品官，一般需三十五年，最少也要三十年，有才能的不能提前，无能之辈却可以凭驯顺、无所作为而到达。这样的官吏队伍，怎么可能有闯劲和干劲？

　　或有人认为，年轻人经验少，难当大任。经验少是事实，但也得怎么看。有统计显示，长征途中，红军师以上干部的年龄绝大部分都在二三十岁，红军将领的平均年龄仅25岁。1955年中国人民解放军首次授衔时，以长征开始时计算平均年龄，9位元帅为36.5岁，8位大将为31.7岁，48位上将为25.9岁，157位中将为23.8岁。虽然有特殊历史原因，但至少说明，年轻人照样能担大任。

　　能者上、庸者下，不仅是一方工作的要求，更是国家发展的要求。实行干部能上庸下，首先必须先打破论资排辈的陈腐思想束缚，真正按照德才兼备、以德为先、任人唯贤、惟才是举的原则选拔任用干部，使优秀的年轻干部挑起担子，茁壮成长。在使用提拔人才上，论资排辈的做法，违背了科学发展观的要求，只会形成错误的用人导向，危害党的形象，危害干部队伍，最终危害的是国家前途。

　　改革是一场革命。各个方面的改革都必须面对巨大的压力和阻力，都要付出艰苦努力。打破论资排辈，完善选人用人机制，也自然不是一蹴而就的。但随着改革的不断深入，我们相信论资排辈“惯例”迟早会被彻底打破。

　　毛泽东同志讲过，政治路线确定之后，干部就是决定性因素。因之，选拔任用干部的责任无比重大。只有风气正、能力强的干部队伍，才能带领群众共同奔向小康和富裕。(罗浮定)