问：三个考核办法分别就不同类型的考核作出了具体规定，请先介绍一下《地方考核办法》的主要内容和在哪些方面做了改进？

　　答：《地方考核办法》围绕服务和促进科学发展，把按照科学发展观要求领导和推动经济社会发展的实际成效作为基本依据，运用民主推荐、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价等基本环节和方法，加强对党政领导班子和领导干部的综合考核评价。这次主要在以下方面作了改进：一是进一步强化科学发展导向，改进完善了领导班子和领导干部民主测评、个别谈话、实绩分析、民意调查的评价要点。二是改进和完善民主推荐、民主测评，合理确定参加人员范围，探索组织考察对象初步人选进行自述、开展实绩公示等。三是创新方法手段。明确实行差额考察和考察公示，普遍开展实地调查和延伸考察。四是强化考核结果运用，就此单独设立一章。五是简化程序要求，明确定期开展民意调查、实绩分析，加强组织协调，提高工作效率。

　　问：党政工作部门情况差别较大，请再谈谈《部门考核办法》有哪些针对性的措施要求？

　　答：《部门考核办法》根据党政工作部门的特点，对民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等环节和方法提出了相应的要求。特别是改进完善了民意调查、实绩分析，明确党政工作部门民意调查主要了解党政工作部门领导班子工作情况和公众形象；实绩分析主要通过上级评价、相关职能部门评价、内部评价、群众评价和自我评价来进行。按照分类考核的要求，对综合管理部门、行政执法和服务群众的窗口部门、专业技术性较强的部门，分别提出考核评价的重点，进一步增强考核的针对性。

　　问：《年度考核办法》是这次新研究制定的，请介绍一下主要考虑和内容？

　　答：制定《年度考核办法》主要考虑突出年度特点，强化经常性考核了解，发挥年度考核对领导班子和领导干部的管理监督和激励鞭策作用。这一办法针对地方和部门、正职与副职的不同特点，分别提出考核内容和测评要点，明确以总结述职、民主测评为基本方法，突出对年度工作目标任务完成情况的考核。加强年度考核结果的反馈与运用，结合领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，推动改进工作。坚持从严管理干部，根据年度考核结果的不同情形，分别提出了奖惩措施。强调实施年度考核要做到方法简便易行，结果明确有效。