海淀区政府昨日消息，从今年起，海淀区对干部考核有了量化标准，并根据各标准一一打分。考核得分将作为干部提拔、评优的依据；考核不称职者将被淘汰。

　　据海淀区组织部相关人士介绍，过去考核干部，内容大体都是“德、能、勤、绩、廉”几个方面，非常笼统。新考核办法中，对干部的考核分为胜任能力、工作实绩、民主测评、民意调查和自我评价5个部分。

　　例如胜任能力评价，包括学习能力、领导能力、管理能力、执行能力等25项细化指标。每项指标对应一定的分值，总分为100分，各单项工作的得分总和就是该干部的总得分。

　　新考核体系的考核结果将与年度评优奖励、干部的提拔任用紧密结合。对考核优秀的处级领导干部，区委将直接提出奖励建议。对某一单项考核结果排名靠后的干部，有针对性地进行培训和锻炼。对综合排名靠后的干部，根据实际需要及时调整职责分工或现任职务。(记者蒋彦鑫)