32岁的浙江宁波余姚人方先生专挑“问题企业”务工，5年里，为自己和工友共提出劳动仲裁36次，诉讼56次。已连续将工作过的12家企业告上法庭，基本上屡告屡胜，被誉为“维权狂人”。对于外界称其行为方式为“恶意维权”和“过度维权”，他说，自己这么做只是在争取合法权益，不算“恶意”，也没有“过度”。(12月28日《浙江日报》)

　　“钓鱼式维权”与“王海式打假”

　　在劳动维权领域，劳动者一般处于弱势被动地位，如今，在这一领域竟然也出现了主动强势的“钓鱼者”，着实令人惊讶和兴奋。

　　十几年前，以短发墨镜形象示人的王海开启了知假买假的“钓鱼式消费维权模式”，颇受假货困扰、雾里看花的广大消费者借王海的一双慧眼读懂了《消法》的加倍赔偿——原来我们可以这样维权，可以这样反击不法奸商。客观地说，“王海式打假”对于全社会保护消费者权益工作的提升发挥了积极有效的“啄木鸟效应”。

　　看到了“王海式打假”的积极意义，我们便不难发现“钓鱼式劳动维权”的价值所在。

　　不管方先生开创“钓鱼式劳动维权”模式是出于何种目的，我们都应该承认，在当前这样一种难以令人满意的劳动保护氛围中，“钓鱼式劳动维权”模式的出现是一个积极信号，在今后一段时期内，这一模式如能像当年的“王海式打假”模式那样发展，必将成为推动劳动保护工作前进的加速器。李英锋

　　解决问题还得靠“拉网式执法”

　　面对用人单位不签劳动合同、无限制延长加班时间、不提供必要劳动保护、不按规定给付节假日加班工资等违法行为，绝大多数劳动者都选择了忍气吞声。而像宁波的方先生这样以身“钓”其错，可谓有勇有谋有恒心。

　　不可否认，如果这种“钓鱼式维权”能够推广开来的话，确实会给那些无视劳动者权益的无良企业以当头一击，逼其反省错误，痛改前非。问题是，在相当长一段时间内，用人单位的强势和劳动者的弱势不会改变，再加上普通劳动者法制意识的增强不可能一蹴而就，劳动维权的成本居高不下等原因，这就决定了短时间内“钓鱼式维权”的响应者不会众多。怎么办？办法只有一个，那就是执法部门应主动出击，用不间断的“拉网式执法”将那些违规企业一一捉拿归案，给予严惩。在这样的氛围之下，再添上神出鬼没的“钓鱼式维权”作为补充，用人单位无视法律、恶待劳动者的现象就会得到有效遏制。吴应海