公务员热已持续数年高烧不退，广西恭城更有一个热的原因：从2010年开始，恭城瑶族自治县县委、县政府将对考上公务员的恭城青年进行奖励，考上中央机关及其直属机构公务员奖励6万元，考上广西区直机关公务员奖励3万元，考上桂林市直机关公务员奖励1万元。

　　新年伊始就看到这样一个消息，哑然失笑之余，未免有些骇然。如果说考上大学获得政府奖励是正当的话，考上公务员也能获得政府奖励就未免太不知所谓了。须知，上大学毕竟是拿不到工资的，而且那是为整个社会培养不确定方向的人才，在这种情况下获得政府以奖励的名义发下的资助，当然算是善政，而考上公务员马上就有财政工资收入，要是再拿财政拨款的奖励，这就让人觉得真是万千宠爱在一身了。

　　为何会有此举？其中的道理很简单，政务系统其实是一个庞大的关系网，朝中有人好为官，如果能够把本地出去的公务员之关系做一种维系，对于将来地方上出现的事务是有所帮助的。说白了，这是当地对于行政体系当中的关系网所做的投资而已。

　　这种做法确实有点意思，而且表达了很多没有明说的价值导向。

　　您看，在这个奖励标准当中，中央一级的奖励是最高的，达到了6万元之多；自己所在的广西省机关人员就少了一半，而直属管辖的桂林市公务员则标价最低。公务员按说是有“公仆”之称的，除了行政级别之外，并不存在身份的高低。但这里的奖励额度说明，在很多时候，身份或者并无高低，但利用价值确实有高低之别——— 至少在设置这个奖励制度的人眼中，是高低有别的。

　　这里所传达出的价值导向，就是服务的机构级别越高，则其价值也就越大。与长期宣传的所谓奉献等精神比起来，这可能是一不小心表达了更真实的价值取向。而这个价值取向的背后，说明很多地方未必是把民生当做第一位的，始终萦绕其内心的是一种向心的趋向，也就是那种越接近权力的核心，也就是自己最该维护的关系之下意识的行为。从某个侧面上说，这是官场思维的一次曝光，唯上、唯权的条件反射。

　　所以，一次性的奖励其实并非是什么大事，而是这种表现出来的价值取向以及背后的心理，再次说明了很多主政者的内心活动是一种什么样的状态，这种状态之下，要说什么为人民服务，就会令人觉得多少有些言不由衷了。