均为高学历，三人曾服务奥运，最年轻者1974年生人

　　“70”后正在大规模步入北京政治舞台。正在进行的区县副职领导调整，显现出这一鲜明特征，23名履新的区县副职官员，5人为1970年以后生人。

　　一月新增3名“70后”

　　5名“70后”副区长分别是生于1970年的崇文区副区长朴学东、生于1970年的房山区副区长李江、生于1971年的西城区常务副区长高祥阳、生于1972年的丰台区副区长高朋、以及生于1974年的怀柔区副区长吴群刚，5人均为男性。

　　去年底，朴学东上任后，北京十八区县70后副区长仅两人。仅一个月时间，70后阵营再增三人。

　　对此，国家行政学院教授汪玉凯认为，本次北京区县副职领导调整，体现出“批量”任命“70后”新人的特征，“这是国家的要求，领导班子年轻化”，他表示，北京领导干部整体架构也要求不断输入新鲜血液，老中青结合，储备力量。

　　汪玉凯表示，与“50后”、“60后”相比，“70后”普遍拥有良好教育背景，“年富力强，正处在开始担当重任的人生阶段，脑筋灵活，善于接受新生事务新生现象，更符合时代要求”。

　　3人从“奥运”脱颖而出

　　5名“70后”副区长，来自不同行业。像朴学东“出身”企业，曾在全聚德、首旅担任要职，并成功促成新燕莎、东来顺等五大集团重组；高祥阳多年生活在学生中间，曾任中国人民大学团委副书记、团委书记；吴群刚2000年曾在云南省玉溪市计划经济委员会挂职，任正县级副主任。

　　奥运等重大事件，为他们提供了一展身手的舞台。上述三名“70后”副区长，均曾服务奥运，高祥阳曾是北京市“2008”工程建设指挥部办公室的行政部副部长，吴群刚曾是北京奥组委奥运村部副部长，朴学东曾是鸟巢餐饮服务公司董事长。

　　汪玉凯表示，重大事件历来是组织部门选人的最佳平台，“挑选既有领导能力、组织能力，又能快速反应，抗击超强工作压力的干才”。

　　“北京不缺人才，需要完善的是如何选拔人才，人尽其用。”汪玉凯说，公开招考、通过重大活动选人只是一个方面，公开民主加竞争，这是国家对领导干部选拔提出的要求，也是北京努力的方向。