工人日报:政府补贴培训“富二代”缘何乏人问津——中新网
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    工人日报:政府补贴培训“富二代”缘何乏人问津
2010年01月19日 09:42 来源:工人日报 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  温州出现专门培养家族企业接班人的学校,研修班每期8天课程、每人费用为1.28万元。温州人事局决定用人才经费为每人补贴8800元,学员只需出4000元——据1月18日《人民日报》报道,这一优惠政策很长一段时间里乏人问津。

  政府补贴培训“富二代”,而那些 “富二代”并不领情,这事细想起来也很正常。

  今天的“富二代”中许多人并不想生活在父母创造的巨额资产光环下,而是希望选择自己感兴趣的事业去做,靠自己打拼出一番天地。江苏南通一位“富二代”面对父辈要求接班企业经营的要求,剁掉了一节小指,以示绝不顺从,而是决心到自己喜欢的动漫业中去寻求发展。此事在社会上盛传一时。

  “富二代”大多具有较高学历,有很强的独立意识,希望自己选择专业,证明自己的能力。例如,苏州一位在国内很出名的民企老板,其子放弃了子承父业的服装生意,转而与大学同窗到苏北农村去从事生猪产业,尽管发展并不顺利,但他决不放弃,目前,生猪养殖初见成效。

  一些“富二代”接受了现代市场经济理念,认为企业应该完全按市场规律经营,不习惯于与政府部门人员应酬。譬如在一些聚会中,广东顺德的新起之秀在向政府部门人员敬酒后就悄悄离开。与其说有些“富二代”缺乏社交能力,不如说是他们鄙视权力干预市场的潜规则。

  政府补贴培训“富二代”,虽然目的是推动民企发展,保持民企生产经营优势的延续性,但却忽视了保持民企的持续发展。

  从这一点来看,无论是政府还是“富一代”,都要尊重“富二代”的人生选择,让他们到自己喜欢和擅长的行业中去寻求人生价值的实现;政府部门应把主要精力集中到培训职业经理人的工作中去,在加大投入和培养力度上下功夫,造就一代能够保持民企持续发展的经理人才队伍,促进中国民企快速发展做大做强。(井水明)

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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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