中新网1月19日电 审计署审计长刘家义在《求是》杂志上发表了题为《加强审计队伍建设 推进审计事业科学发展》的署名文章，文章称，审计机关要坚持突出作风建设，强化以规范审计权力行使为核心的廉政建设；要健全以工作实绩为导向的干部选拔考核机制，为审计人员成长营造有利的制度环境。

　　文章指出，审计机关作为监督部门，只有自身正、自身硬，才能做到依法审计、客观公正审计，才能履行好审计监督职责和使命，提高审计监督的公信力和执行力。进一步加强审计机关作风建设，应当在“实”、“高”、“新”、“严”、“细”上狠下功夫。“实”，就是要坚持求真务实，做老实人，办老实事，说老实话，报实际情况，报全面情况，不为任何外界因素所干扰。“高”，就是要坚持高标准，工作标准要高，起点要高，对自己的要求要高，始终做到谦虚谨慎。“新”，就是要坚持开拓创新，创造性地工作，推动审计工作在继承中发展、在巩固中提高。“严”，就是要坚持“严”字当头，严格管理、严格要求、严明纪律，艰苦奋斗，勤俭节约，不断提高审计管理水平和工作绩效。“细”，就是要坚持严谨细致，进一步规范工作程序和审计行为，探索审计工作科学化、规范化管理模式。同时，还要坚持严格教育，及时提醒，筑牢思想防线；坚持严格制度，建立健全科学规范的内部管理和监督制约机制，对审计全过程进行质量控制和跟踪检查，筑牢制度防线；坚持严格责任，建立责任追究制，筑牢责任防线；坚持推行审计机关内部事务和审计业务的全过程公开，筑牢监督防线。

　　文章称，审计机关按照“民主、公开、竞争、择优”原则，创新审计干部选拔任用机制，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气，选拔、培养和造就一大批德才兼备的审计机关领导干部和奋发有为的年轻干部，推动审计事业科学发展。认真落实中央《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，完善和优化考核指标，把日常管理与阶段性考核有机结合起来，建立健全促进科学发展的审计干部考核评价机制。完善干部管理机制，加大治庸治懒力度，积极探索领导干部退出机制，推进审计队伍建设的规范化和科学化。同时，要注重人文关怀，建立经常性谈心制度，及时了解队伍的思想动态，关心爱护审计人员。

　　文章还强调，要建设学习型审计机关，提高审计队伍的思想政治水平，审计工作的性质决定了审计人员必须具有政治意识、大局意识和责任意识，必须具有坚持原则、依法办事、无私无畏的精神；审计队伍的专业化水平决定审计工作的质量和水平，因此要加强专业化建设，为依法履行审计监督职责提供职业保障；要强化依法审计能力建设，提高审计人员的综合素质，审计机关的领导干部和领导班子，要着力提高科学决策能力，提高领导科学发展和驾驭复杂局面的能力；要进一步完善双重领导体制，加强对下级审计机关领导班子和队伍建设的指导和协管。