民工荒“慌”了谁

　　就在近日，陕西有报道称，开县农民工成了民工荒中的“香饽饽”。家住开县中和镇的吴成轩在广东一带打工近10年，今年年前提早返乡。除了避开春运，他还肩负“劳务中介”任务，老板让他过年回老家去找点老乡过来当工人。

　　“以前招工优中选优，求职者仍然门庭若市，如今招工条件大幅降低，一般工人的工资也从月均1200元提高到1800元或2000元，但仍无人上门求职！”广东东莞市立德电子厂董事总经理张德成心急如焚，现在手上的订单足够开6条生产线，而现有工人包括管理人员全部上阵的情况下，也只能勉强开够3条生产线。

　　招足够的普工如今是珠三角一带老板们最头疼的。民工“荒”，老板们心更“慌”。金融危机时，被迫离职的大多数是普工，企业一般选择裁减非核心工人，保留熟练工人和中层干部，而今，大多数企业只好面临普工稀缺的难题。选择的增多使农民工们变得很挑剔，不轻易应聘，企业手拿多份订单却无法开工，导致有些企业有了订单也不敢接。

　　相比而言，农民工们却在这个岁末显得悠然自得。在陕西，随着招商引资的步伐，沿海许多劳动密集型企业落户开县，很多在外打工并有了一定工作经验的农民工纷纷回乡工作，乃至回乡创业。据了解，去年以来，开县有1000多名农民工回乡创业，带动4000多人就业。

　　在劳动力输出的大省四川，许多农民工返乡后，干脆留在了本省乃至镇里工作。“工资和沿海地区相差不多，还每天都可以回到家里照顾家人孩子。”一位回乡办厂并招聘了一大批工人的老板表示，他们根本不需要贴招聘广告就有人主动上门找工，“每人每月最高有2000左右的工资，家里小孩甚至可以自己来这里找妈妈，这样的工作环境，他们不希望再出去。”

　　面对这一现象，部分出口加工型企业却选择继续缺工而不是加薪。东莞一家制鞋企业面对用工不足，只有选择性地接单，但并不愿意通过大幅提高工资来吸引外来工，因为“一旦订单下降再降薪不容易”。

　　前段时间，广东一地方媒体与麻省理工大学的黄亚生教授、中山大学政务学院郭巍青教授合作调研中，大部分接受访问的工人指出，工厂给出的条件并没有大幅度提升，仅仅提升了10%到20%。而在许多招聘信息中，大部分岗位都要求有专业技能和工作经验。因此，很可能存在大量要求有劳动技能的工作无人应聘。调研提出，外来工找不到符合薪水预期的工作，一些岗位又和应聘者本身能力不匹配，从而出现了“民工荒”与“找工难”同时存在的供求结构错位现象。

　　广东省社科院教授丁力告诉中国青年报记者，如今珠三角地区出现民工荒的问题“很正常”，这反映了企业和农民工的供需关系。在现有的工资水平下，应聘者少需求者多，企业的生产需求又进入旺季，势必会出现“用工荒”的局面。是否存在不同于往年的“用工荒”问题还有待观察，应看看来年春天的招工形势再下定论。

　　企业发展应让民工做得安心

　　在广州，“民工荒”浪潮也席卷了大学校园。记者看到在广州某大学的QQ群上转发着这样一条招聘信息，“著名电子设备企业招人事专员：今年因需招400名员工，现需招4名人事专员。要求大学本科，男，非广东省人。”负责招聘的陈小姐在电话中告诉记者，不方便告知该企业的具体名称，而400名员工也尚未开始招聘，希望有意向的大学生可以向他们投递简历。

　　在“用工难”的尴尬下，珠三角的各大企业纷纷各出奇招，希望招到更多的工人以保证生产顺利进行。年终奖、改善福利、员工培训、拓宽招工渠道等，希望通过现有的努力，能招聘到足量的工人。

　　对于在东莞市一家服装厂打工的张德祥夫妻而言，“民工荒”给他们带来了“好处”。前几年一直只能住在不同宿舍内的小两口，去年开始住上了厂里给他们提供的“夫妻房”，工资也比前年涨了，加起来有2800元左右，夫妻俩每月可以存下1700元左右。

　　据调查，2009年，在东莞，超过6成的企业员工将首次拿到双薪或年终奖，一半以上的企业计划2010年加薪。针对用工紧缺状况，东莞许多企业纷纷提高薪酬及福利待遇。“春节只要留下来过年的，厂里负责他们的吃住，还给每人发个红包。”东莞一家民营企业的老板说。

　　沿海不少城市的政府，出台了一系列保护农民工的政策，不仅仅要求企业按时发放工资，还督促企业与农民工签订劳动合同，购买社保、医保。

　　业内人士分析，随着农民工群体的结构更新换代，以“80后”、“90后”为主体的打工族更关注薪金高低、企业的前途、工作环境、发展空间。如果珠三角的薪酬待遇和工作条件还不随之提高，部分劳动力将加速流向长三角等地市场。如今，许多企业对民工的态度在慢慢改变。改善工人福利成为许多企业的选择，加强技术工人的培训也日益受到重视。在市场竞争的状态下，唯有让应聘者感到适合自己的发展前途，生活得踏实舒心，才能让他们找到留下来的动力。

　　“到了今年4月，就可以看到企业人才储备的效果。”丁力如是说。