季节性用工荒渐成全年性难题 服务业“一工难求”——中新网
本页位置: 首页新闻中心国内新闻
    季节性用工荒渐成全年性难题 服务业“一工难求”
2010年01月26日 09:45 来源:工人日报 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  25岁的王安龙,在吉林省会长春已有5年打工经历了。保安、饭店服务员、洗车工都干过,用他自己的话说:“哪儿钱多去哪儿干!反正都是临时工,什么保障都没有,也都是辛苦活。”

  但是元旦后,王安龙改变了主意,挣钱已不是唯一目的,他更希望自己能有一技之长,将来生活有所保障。“我想学点技术,不能总干吃青春饭的活。这也快过年了,回家休息一阵,年后想学门技术。”近日,王安龙辞去保安工作,踏上了回乡的列车。

  随着越来越多的农民工像王安龙一样开始回乡,吉林省会长春服务行业再遭“用工荒”,这从满大街的招聘服务人员广告中可见一斑。

  服务业“一工难求”

  “招服务员”、“招导购员”、“招保洁员”、“招洗车工”……这些招聘广告大街小巷随处可见,许多餐饮、服装店门前也都贴着“急聘”服务人员的广告,开出的月薪多在800元~1200元左右,招聘条件要求不高,人数也多为不限,有的甚至干脆注明“常年有效”。“招聘广告张贴一个多月了,问的人有一些,但一直没有合适的。”长江路步行街一服装店老板黄小姐说。“前些年,贴一张招聘启事,三两天就能招够人,而且还是‘挑挑拣拣’的。可现在基本工资都涨到了八九百元仍不好招人,今年以来一直处于缺人手的状态。”建设街一火锅店经理陈先生说。

  来自长春市人力资源市场的一份统计资料显示,去年第三季度,中餐服务人员用工缺口为1157人,在第四季度用工缺口岗位排名中,“服务员”名列第二,缺口人数为1287人。记者从省会各大人才市场获悉,过去在用人岗位排行榜中服务员都是不被重视的,可近两年来,招聘服务员的单位和人数上升到了用工榜前列。由于服务员奇缺现象不断延续,往年季节性的“用工荒”,现在竟成了让服务型企业发愁的全年性难题。

  多种原因致服务业受冷

  来自敦化的女孩李艳在饭店干了3个月后就跳槽去一家网吧做文员,虽然每月1000元的收入比当服务员还少200元,但不那么累,说出去也比较好听。“不知道怎么回事,这两年,很多年轻人都不愿意干我们这一行了。”某饭店服务员孙小姐说。该饭店老板则认为,“现在出来打工的都有‘90后’了,这些孩子怎么会愿意伺候人呢?”他表示,在许多人眼里,服务员没出息,只是“快速就业”的无奈之举,所以一旦碰到“好活儿”他们便会跳槽走人。

  而王安龙向记者坦言,现在服务行业的活很好找,虽然待遇比以前强多了,但他周围的不少人开始对短期、临时性岗位失去了兴趣:“没有发展、没有保障,卖的都是体力,在马上要成家立业面前,谁不希望找一个长久一点的工作。”有关部门的统计数据表明:服务员90%是来自农村的青年,这些“80后”、“90后”构成了服务业劳动力的主力军。在他们内心深处,最渴望的还是社会保障。然而,目前的现状是绝大多数零售、餐饮单位都没有与员工签订劳动合同。虽薪酬有所增长,但仍然偏低,工作时间长,吃的是“青春饭”,导致多数年轻人不愿长期干下去。

  要留人光涨工资还不够

  业内人士表示,如今的服务员已经改变了传统的务工观念,不再满足于打工糊口,他们开始学会如何经营自己和调整位置。因此,用人单位要留人,光涨工资显然不够,还需要尊重外来务工者的合法权益,在工资待遇、社会保障等方面有所提高,实行人性化管理,才能用真心留住员工。而求职者也要改变心态,因为服务行业发展空间很广阔,现在像美容师、美发师、美甲师、化妆师、营养配餐师等都是一些很有前途很不错的职业,收入也非常可观。此外,经营者在设立薪酬激励机制,提高员工工作效率的同时,招工时也不要仅局限招年轻服务员,可以考虑将招聘年龄适当放宽。(黄明 王欢)

    ----- 国内新闻精选 -----
商讯 >>
 
直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
${视频图片2010}
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved