2月4日，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，此次改革的重点就是把大部分从事政策执行、一线执法、专业服务的公务员从综合管理类中划分出来，归为行政执法类和专业技术类。这两类晋升渠道独立、待遇与行政职务级别脱钩。据悉，69%的公务员将被划入其中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。(2月4日 广州日报)

　　还记得“考碗族”那句响亮的口号：一朝混个“铁饭碗”，一辈子待遇也不愁。深圳此次改革，“摘官帽”、“砸铁饭碗”，大刀阔斧地进行公务员体制改革，可能会让“考碗族”郁闷不已，但其睿智的进取精神却得到网民的充分肯定。

　　网友对深圳市公务员的分类管理制度革新充满期待，源自对现行公务员体制弊端的不满。长期以来，少数公务员对待老百姓的态度恶劣，一些领导对基层群众的疾苦漠不关心，这些“公仆”端着纳税人提供的“铁饭碗”，却不认真为人民服务，严重地伤害了人民群众的感情。“铁饭碗”还带来了消极怠工、行政效率低下、部门层级难以精简、机关单位“官”多“兵”少等“后遗症”。一些机关单位甚至被百姓戏称为“门难进、脸难看、事难办”的“衙门”。

　　不可否认，打破公务员的“铁饭碗”，将有效地促进公务员的工作效率和积极性，提高公务员的工作水平、应急处理能力，并有利于其勤政廉政。深圳之策，使新的职务序列与行政级别脱钩，从制度上实现了“官”“兵”分途与“能进能出、能上能下”，为提高行政效率、精兵简政提供了人事制度支持。

　　其实，聘任制是一种将市场引入公务员选聘的制度，将公务员录用、升级机会融入市场，让人才充分竞争，既能为政府“淘宝”，又能综合衡量市场的薪酬标准和公务员薪酬体系，可称一石二鸟。可以期许的是，聘任制的“瓷饭碗”，需要公务员们更用心、更用力，才能捧稳捧好。

　　人尽其才，是一个民主国家不懈的追求。一个迈向现代化的国家要懂得“海纳百川”，吸收各种人才，使之能够在良好的环境中生存。今天，传统的公务员录用与管理制度已受到了巨大的挑战。深入挖掘市场潜力，积极建立良性的、科学的用人机制，扩大聘任制公务员的覆盖面，开拓并逐步完善公务员考核的新标准，积极探索聘任制等一系列新模式，已成当务之急。深圳市砸破公务员的“铁饭碗”，代之为“瓷饭碗”，为公务员管理制度改革探路，此片“试验田”值得世人期待。