当下，在各级党委、政府以及相关部门千方百计解决就业难问题的同时，在一些地方出现了“用工荒”的问题。一边是企业用工的短缺，一边是民众就业的困难，面对这样的“纠结”，政府部门绝不能坐以观之，而应当在破解“用工荒”与“就业难”的矛盾中有更大的作为。那么，对于政府部门来说，到底该如何科学有效地解决这一矛盾呢？

　　首先，政府部门在解决群众就业的过程中，要推进卓有成效的教育培训机制，让更多的就业者能够拥有一技之长，而且，所学技术要紧紧结合企业所需。在解决就业问题时，政府部门绝不能仅仅满足于解决就业率的问题，更为重要的是，要着力提高民众的就业质量。那么，采取更多举措，做好对就业群体的培训工作，是至关重要的。

　　其次，政府部门应当加强对企业的监督，要让企业在用工过程中切实遵守相关的法律法规。今年，很多企业出现了招工难甚至“民工荒”，很大程度上是由于忽视了人力资源储备。当下一些企业存在着“需要就招工，不要就走人”的问题。企业这样的做法，怎么能够树立员工的主人翁精神呢？又怎么能够营造拴心留人的环境呢？

　　另外，政府部门应当搭建更多的平台，为企业与求职者搭建起一座共赢的“金桥”。如今，尽管说很多地区都有着大大小小的人才市场，当然，这在一定程度上能够发挥桥梁和纽带作用。但是，无论是对于企业来说，还是对于求职者来说，仍然需要更多的平台。在此，希望政府相关部门能够通过更多地举办招聘会、创建网上人才平台等形式，为企业寻求人才，为就业者寻求创业机会搭建起更多的平台，从而进一步缓解“用工荒”与“就业难”的问题。科学有效地破解这一矛盾，对于经济社会的持续健康发展，对于促进社会的和谐稳定，都将有着十分重要的意义。 (作者：陕西省安康市 陈国琴）