河南省日前启动事业单位改革，事业单位职工工资依所在岗位确定，实行“同岗同酬”。

　　根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(以下简称《意见》)，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，三类岗位设立不同等级。全省事业单位实行“以岗定薪，岗变薪变”，职工工资将根据所在岗位确定。

　　“一名正处级的医院院长，担任院长时拿五级管理岗位的工资；一旦不再担任院长，改而从事医疗工作，他就拿专业技术岗位的工资，比如专业技术四级或五级的工资。”河南省人力资源和社会保障厅负责人说。

　　根据《意见》，岗位改革后，评聘上管理人员或专业技术人员的，如果没在相应的岗位上，就享受不到相应的待遇。

　　目前，针对不少事业单位存在的“双肩挑”现象，即一个人同时占有专业技术岗位和管理岗位，《意见》规定，“事业单位人员原则上不得同时在两类岗位任职”。

　　据悉，河南省事业单位在编在册的正式工作人员，都要纳入岗位设置管理。这将涉及全省9.2万个事业单位、214.7万名工作人员。(记者韩俊杰 实习生王磊)