重庆直辖以来最大规模的干部轮岗工作目前基本结束，自去年5月以来，全市76个市级单位完成轮岗交流工作，共轮岗交流处级干部1175人，约占市级机关处级干部总数的18%。

　　据了解，为加强干部队伍建设，重庆市委组织部、重庆市人力社保局于去年5月下发通知，明确要求“具有下列情形之一的正副职处级领导干部，必须轮岗：未在两个以上正处级职位工作过的市管后备干部；在同一处室工作满10年的；在同一处室任正职或副职领导职务满5年，直接从事人、财、物管理或行政审批的。”

　　重庆市公务员局副局长黎勇表示，这次干部轮岗有效激发了干部活力，千余名轮岗干部中，在同一处室工作满10年和直接从事人、财、物管理或行政审批5年的领导干部有584名，占42%，“轮岗缓解了他们因长期在同一职位工作所产生的厌倦、懈怠情绪，以往的关系圈、人情网自然消失，有效提升了干事业的精气神”。

　　“此次轮岗交流还把培育优秀年轻干部作为重点，大大优化了干部结构。”重庆市公务员局职位管理处处长张大勇介绍，近一年来共有288名40岁以下的优秀年轻干部进行了轮岗交流，占轮岗干部总数的25%，市商委、市质监局结合轮岗交流，分别提拔了38名、23名年轻处级干部。一些单位在轮岗中，还注重把组织意图与个人意愿、工作需要相结合，充分调动干部的事业心和工作积极性。重庆市工商局让每一位符合轮岗条件的处级干部填写志愿表，一般干部可填写双向选择的意愿表，最终有80%的处级干部、90%的一般干部在轮岗中实现了个人意愿。(记者张桂林)