加强对官员的考核当然很有必要，但若把个人正常的隐私纳入其中，恐怕就值得商榷了。最近，河北新乐市出台的《2010年度领导干部考核办法》规定，领导干部夫妻不和或者与邻里不团结导致家庭美德考核不过关，轻则一年内不得晋升职务或者降低一个层次任职，重则有面临被辞退的危险。(4月26日新华社)

　　此新闻引来一片争议声，笔者以为，把属于个人隐私的感情生活与职务升降挂钩，显然是公权的越位，这是不可取的。

　　对个人隐私的尊重，是现代文明社会的一个重要标志。只要不违纪违法，任何人的家庭生活及情感爱好都是要受到保护的。虽然囿于官员的职业特性，有必要对他们作一些道德和财产等方面的要求，比如要建立家庭财产申报制度，不能包二奶、养情妇等，但是，不能侵犯人家诸如“夫妻关系”之类的正常隐私。任何人都不会因为当了官，就容忍他人对自己的夫妻关系等隐私进行随意调查。官员也是人，也有人的基本情感需求，这无疑是要得到社会尊重的。即使是夫妻关系不和，未必就不是一个合格的官员，而夫妻关系不和的原因也是复杂多样的，并不一定就是道德败坏所致。如果因为夫妻关系不和，不考虑具体原因就“一刀切”，这对官员来说是很不公平的。

　　把夫妻不和或者与邻里不团结作为考核官员的内容，出发点也许是好的，为了约束官员8小时外的生活，促进家庭和邻里关系的和睦。但这种规定既干涉了官员作为人的基本权利，也不见得就能取得好的效果。近年来，被查处的有生活作风问题的官员，很多是“家里红旗不倒，外面彩旗飘飘”。根本原因就在于这些腐败官员与自己的家庭成员“目标一致”地结成了利益共同体，一荣俱荣，一损俱损，自然要维护“安定团结”的“大好局面”。因此，即使对夫妻关系不和的领导干部进行考核，也不一定能得出夫妻关系不和的结论，更不容易查出违法的作风问题。靠配偶“大义灭亲”检举出来的腐败官员在现实生活中是没有多少的。

　　可见，把考核官员的家庭隐私等作为重要内容，是用越位的公权去干涉官员的私权。如此考核，不仅很荒诞，而且也不会有多大实际效果，若有也多是负效应。张启华