26日，山西省十一届人大常委会第16次会议上，省人大常委会委员、妇女儿童工作领导组组长邢燕芬报告说，目前，我省女性领导干部存在“四多四少”情况，党政主干线和经济部门女干部更少，并建议提升选任层次，拓宽选任范围。

　　今年1至4月，省人大常委会在全省组织开展了妇女权益保障法及实施办法执法检查。检查发现，我省加大培养选拔女干部、发展女党员工作力度，妇女参政议政能力不断增强。省十一届人代会女代表和省十届政协会女委员的比例分别达到了27.47%和21.4%。2008年底，全省公务员登记万人，女性为3.22万人，占25.9%。省、厅、处女性领导干部分别占到总数的6%、11.6%、15.6%。长治市还建立了女性人才库等，妇女参与社会事务管理的程度在逐步提高。

　　妇女参政议政是妇女社会地位提高的一个重要标志，尤其是女性在领导干部中所占的总量与比例，反映妇女在更高层次的进步和发展。但是，目前我省的省、厅、处级女性领导干部分别为3人、122人、2265人，总体数量较少。女干部任职存在“四多四少”情况，即副职多、正职少，虚职多、实职少，低级别多、高层次少，边缘部门多、主流部门少，党政主干线和经济部门女干部更少，而且分布不均衡。

　　检查还发现，村委会的女性成员仅占成员总数的7.7%，远远低于全国平均水平。对各级领导班子中至少配备一名女性的规定，在实践中是以最多一名来安排的。一些女性集中的行业或单位领导班子中至今没有配备女性领导干部。

　　因此，省人大常委会执法检查组建议，要高度重视女干部培养选拔任用工作，使其经常化、制度化。同时，加强女干部的教育培训，提升选任层次，拓宽选任范围，优化妇女干部结构。(记者 李莉）