昨天(12日)，潇湘晨报记者从(湖南)省委组织部获悉，《湖南省贯彻落实〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》(简称《实施意见》)近日正式出台，此举表明在未来10年内，湖南省干部人事制度改革将进行新的更大探索和实践。

　　根据《实施意见》，湖南省计划探索组织提名、群众提名、领导干部提名和干部自荐相结合的提名机制，重点规范“一把手”在干部选拔任用提名上的权力和责任；完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部方式，实现竞争性选拔干部工作常态化、制度化；普遍推行市、县党委常委会、全委会干部任用票决制，试行差额票决制；探索省、市(州)直机关录用公务员除少数特殊岗位外均从具有2年以上基层工作经历的人员中考录；分别制定市县、党政工作部门、高校、国有企业领导班子和领导干部综合考核评价的4个办法，建立符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导特点的考核评价体系；积极探索县(市、区)党政正职跨市州交流任职办法，加强市州委书记、市州长队伍建设等。湖南省委将《实施意见》细分为79项具体的工作“施工图”，由省委组织部、省委宣传部、省委政法委、省人保厅等部门分别负责牵头和参与。

　　湖南省委组织部要求，各级各部门要按照《实施意见》，近期着重在提名、考评、差额选拔等方面取得阶段性成果，并在企事业单位领导人员选拔任用机制、收入分配机制等方面取得新进展；中期注重整体推进、纵深发展，全力推进“十一制”(提名制、考评制、竞争制、差额制、交流制、培养制、退出制、任期制、问责制、监督制、激励制)及企事业单位人事制度改革；远期重在建立具有中国特色、比较完善的干部人事制度，实现“广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力”的改革目标。(潇湘晨报滚动新闻记者 李柯夫)