海外华媒析中央从基层选公务员:向脱离群众说不

　　中新网8月13日电 中央机关将首次从基层选公务员，引起香港和外国华文媒体关注，有评论说，选官更注重基层工作经验，改变一些干部不了解基层实际、易造成工作脱离实际、脱离群众的状况。

　　香港《文汇报》13日的报道关注到，国家公务员局有关负责人表示，做好公开遴选，坚持民主、公开、竞争、择优推进公务员转任工作，有利于拓宽公务员选用视野，有利于优化公务员队伍来源和经历结构，有利于逐步解决中央国家行政机关公务员队伍来源比较单一、经历比较简单的问题，有利于形成从基层选用人才的良性机制。

　　《大公报》刊文说，此举是落实高层指示，在选官中更加注重基层工作经验。该报的文章形容说，“接地气”成为京官必修课。

　　文章说，在改革开放之后相当长时间内，政府选官看重高学历，客观上造成了“三门干部”急增，尤其是在北京的中央机关中，不少公务员自大学毕业进入部委，有的累次升迁至省部级高官，都从未在基层工作，不了解基层实际问题和需要着力的重点，对国情、民情把握不准，容易造成工作脱离实际，脱离群众，降低施政效果。

　　正是基于此，近年来，中央已经开始试点着手解决这一问题，多管齐下，让公务员“接地气”。进入2010年，各方面的力度更大。首先是扩大从基层选拔公务员的力度，改变过度倚重大学毕业生的传统做法。此次中央首次公开遴选基层公务员到中央部委任职，也是“接地气”的一种方式，让这些基层公务员将“地气”即基层的真实情况带到中央来。

　　文章指出，这些措施的组合使用，有利于拓宽公务员选用视野，优化公务员队伍来源和经历结构，形成从基层选用人才的良性机制，提高中央机关与基层的互动沟通效果。另一方面，也可以拓宽基层公务员的出路，激发其工作热情。

　　香港中通社12日报道说，即将展开的2010年中央国家行政机关公开遴选试点工作，将从各地省级以下机关选拔一批优秀公务员到中央国家行政机关工作。

　　报道注意到，《人民日报》说，此次公开遴选试点坚持人岗相适、以用为先的遴选标准，切实把政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经历、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀公务员选拔到上级机关。

　　新加坡《联合早报》13日的报道也注意到，中国国家公务员局有关负责人表示，做好公开遴选，有利于拓宽公务员选用视野、优化公务员队伍的来源和经历结构，并逐步解决中央国家行政机关公务员队伍来源比较单一、经历比较简单的问题，有利于形成从基层选用人才的良性机制。