香港文汇报：内地官员调整 交流任职成新趋势

　　中新网9月3日电 香港《文汇报》3日刊文说，内地党政机关近期人事调整，交流任职成为最显著特点。领导干部交流任职彻底打破了“一个单位定终身、一个岗位干到底”，使官员队伍形成良性互动，益处很大。

　　文章摘编如下：

　　内地党政机关近期人事调整，交流任职成为最显著特点。从不久前的60余名“京官”外放地方任职，到最近省级人事布局大交流，均可见到中央机关与地方、地方与地方之间干部交流在着力提速。领导干部交流任职彻底打破了“一个单位定终身、一个岗位干到底”，使官员队伍形成良性互动，益处大矣。

　　领导人长期工作在一个部门或一个岗位，视野难免狭窄，经验自然不足，会限制和影响成长进步，容易产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲，缺少激情。

　　推动交流任职，不仅有利于干部在不同的环境中和岗位上得到锻炼，培养“多面手”，成为一专多能的复合型人才；而且在另一方面，亦不仅仅是人才资源的交流，同时也是理念观念、经验方法和思想作风的交流。

　　发达地区官员交流到落后地区，可以带去先进的发展理念和经验做法；落后地区官员交流到发达地区，则可带来艰苦奋斗、吃苦耐劳的工作作风。上级机关的到基层去，可发挥视野开阔、善于思考的优势；基层一线官员到上级机关，亦能发挥熟悉基层、作风务实的长处。

　　总之，通过交流，官员之间取长补短，相互学习，既有利于拓宽干部视野，增长才干见识，亦有利于丰富他们的工作经验，提高能力素质。同时，组织部门亦可更好地全面了解和掌握他们的德、能、勤、绩、廉等情况，根据他们的特点、专长和能力，实行人尽其才、才尽其用，并有效匡正选人用人之风气。对于保持干部队伍朝气和活力，促进干部成长进步，具有重要作用。(越山)