中新网12月25日电 《澳门日报》今日在头版头条报道，澳门博彩企业员工协会认为威尼斯人有限公司以强迫手段，迫使员工签订减薪方案实不合理。工会认为不公平，要求该博企必须与员工设立良性沟通机制。工会收集整理员工的投诉及意见，今明两日让受影响员工签名，继而向澳门特区政府和资方反映。

　　向工会投诉求助者众

　　该会负责人谈宝容表示，自本月二十二日威尼斯人宣布减薪方案后，受影响员工以电话投诉、直接到工会求助表达意见，目前共接到逾三百名受影响员工的投诉。工会于昨日上午举行两场座谈会，收集受影响员工的意见。

　　她表示，受影响员工认为特区政府早前宣布明年起娱乐场的外雇监场主任将不再续期，但该博企把相关人员升任为区域经理，避过政府削外雇政策。但事实相关外雇仍在赌场工作，公司又实行无薪假，意味着人力资源过剩，故必须先削减所有外雇，才可执行无薪假的方案。

　　肥上瘦下无一视同仁

　　员工反映，若然公司营运确实存有困难，应向公众、员工解释及提出充分的数据及理据，就算是逼于无奈下要实施无薪假方案，除低薪职位外，其余的应一视同仁，为体现公平公正，更不应“肥上瘦下”。同时员工要求减少无薪假的天数，保证实施方案的同时不能有任何裁员行动。公司实施无薪假应设定限期，在限期结束前公司要增加人手，必须公平由受无薪假影响的雇员加班轮流担任。限期结束或公司日后要增聘任何人手前，必须恢复现时受无薪假影响雇员的原有薪酬及福利。