职场内人人各施各法，各有自己的岗位权责，当然也会被上级委以重任，担当一些超越常规的工作，这时候的你会怎样想呢？

　　别破坏原来良好的表现

　　有些员工在面对新的委任工作的时候，会感到很无奈，认为自己本来做得不错的工作，要被迫停下来，并且要处理一些全新的工作，是上级有心整蛊，还是对自己能力的不信任呢？

　　在职场内，切勿以“受害者”的身份自居，因为一旦定错了位置，便完全影响了你的想法，继而左右了你的做法，甚至连讲话的内容也变得负面消极。

　　大清早返到公司，已经被上级指点到四个不同的工作岗位帮手，一个做完马上又紧接另一个，心里面就是在想：“上级为甚么要这样的难为我，这就是欺负我没有后台，是一个新人就要忙个不停，公司对我真不公平！”以上便是一种以“受害者”自居的传统思维，从而引申出来对工作的看法和说法，这样只有破坏自己工作的热忱，打击工作的自信，破坏原来良好的工作表现。

　　乐于接受“吃亏”的任务

　　当你不再以“受害者”自居，你认为自己是一位充满力量的职场优秀员工的时候，上级委派工作给你，正是提供一个表现能力的机会，大清早已经为四个不同部门或工作程序提供了帮助，证明我的能力是被重用和受到重视的。当完成了手头上的工作，我还会主动向上级提问，有甚么新的委派工作呢？

　　职场内最差劲的是员工以“受害者”的身分来参与工作，除了会对事物产生负面看法外，连走路的姿势，说话的声量，面部的表情都变得消沉沮丧，这种消极的工作气氛，最容易在同事之间扩散感染。

　　不要事事认为只是吃亏或被人欺负，职场内肯乐于接受“吃亏”的任务，一般亦会令上级另眼相看，而且能够把“吃亏”的事情办好，自然有更大的个人成就感，甚至意料之外的回报。

　　从现在开始，不要轻易发出一句抱怨的说话，职场内就是考验个人能耐的场所，要发挥潜能便不要以“受害者”自居。

　　(摘自加拿大《北美时报》 作者：黄桂林)