企业的领导层最希望看见的是：职场内各部门同事敢于向困难的任务挑战，由于主动工作，便易于遇上各种问题和状况，这是上级乐于见到的“不满足于现状”的员工。

　　向上级呈交或提出建议，是一位职场员工“不安于现状”的明显表现，这种“不安于现状”是对工作上有更大的要求，不想长期停留在“舒适园”内，亦是一种提升个人竞争力的方法，所以敢于提出建议，会令上级另眼相看。如果想在职场内脱颖而出，更加要掌握提出建议的技巧。

　　你所提出的建议，内容固然重要，但是提建议时所用的方式，和表达技巧就更为重要，要令上级乐于听取，并且愿意接受你的提议，不妨考虑以下的建议：

　　注意时机和时间的因素：

　　到底是在早上抑或下班时间较为适合呢？把握恰当的时机，亦要说话内容尽量简洁，注意时间上的控制，切勿长篇大论。

　　周详的准备：

　　向上级提建议的时候，除了口述之外，最好还是事先准备有关的文字数据或档案，有时候当上司听完你的演绎后，会要求你提交一些文件以作参考，能够第一时间提交，有助建立良好印象。

　　所提交的建议最好是自己的“原创”：

　　只有是自己的想法，说起来才会更传神、投入和自信，若果不是自己的原本主意，只是代表一众同事的意见的话，更要一百分之一百相信建议的内容。

　　顾及其它相关部门的利益和企业整体价值：

　　切勿满足自己的建议要求，而令其它部门有不合理的损失，从而破坏职场同事的相处关系。

　　提出建议：

　　最好同时呈上多项选择方案，以便上司可以做出“明智”的选择，一旦建议被采纳后，切勿表现太过洋洋自得，谨记：功高盖主，没好下场！

　　(摘自加拿大《北美时报》 作者：黄桂林)