中新网3月2日电 香港《大公报》2日刊出署名评论文章说，“高薪养廉”之类的话题屡屡被人提及，“高薪”是否真能“养廉”？事实上，豪贪巨蠹人们见过不少，但很少看到有哪一个是因为家境贫寒而走上犯罪道路的，与此相反，倒是因为财富的积累而变得更加欲壑难填。待遇不是产生腐败的原因。廉确实需要“养”，但“养廉”不能靠高薪，而只能靠扎扎实实的惩防机制。否则不但治不好腐败病，而且更会使反腐败走进死胡同。

　　文章摘录如下：

　　据媒体报道，中纪委最近查办了某知名国有企业集团高管腐败窝案，该企业主要负责人及绝大多数中层干部涉案，几乎“全军覆没”。对报道的某知名国企腐败窝案，国资委新闻发言人日前通过短信声明，该企业为安徽古井集团。

　　国资委提供的数据表明：中国160多家央企所有负责人的最高薪酬为118万，最低为20多万。诱人的薪金，为何还养不了廉？又，去年初，审计署曾透露：160多家央企，一次审计就使得38名头头在案难逃。今年竟出现几乎“全军覆没”的某知名国有企业集团高管腐败窝案。

　　权力失控会惹祸

　　国企头头实行高薪，还是有这么多人腐败。唉！这高薪，怎就不能养廉？说来也是，这些央企领导人员也不算算，如在位10年，有些人不就拿一千多万了吗？最少的也有200多万呀！这还不算“职务含金量”里的各种各样的待遇和福利呢。是什么使得他们智商变低，不会算算亏盈了呢？

　　国企头头的腐败，一切都是权力惹的祸。不论在企业还是在行政单位，一旦个人的权力大到失控的时候，包括高薪在内，所有的都会化为乌有。当今，为官者只要把上面应付好了，就可以说一不二，权力太大，高薪之下的胡作非为也就在所难免了。况且，人的欲壑难填。“制度”虽好，形同虚设，监督更难于到位，往往被抓住的倒霉蛋不多，还有精明的，让你怎么也查不出的呢。

　　惩防机制须扎实

　　“高薪养廉”之类的话题屡屡被人提及，“高薪养廉”这个命题又一直饱受争议，“高薪”是否真能“养廉”？事实上，豪贪巨蠹人们见过不少，但很少看到有哪一个是因为家境贫寒而走上犯罪道路的，与此相反，倒是因为财富的积累而变得更加欲壑难填。人的欲望是没有尽头的，寄希望于“高薪”就能“养廉”，似乎过于天真。看来，待遇不是产生腐败的原因。

　　贪污腐败现象的温床在哪里，已经有了答案，这就是在“一把手”体制下，权力失去制约。失去制约的权力必然产生腐败，当现行体制存在着滋生、蔓延腐败的土壤和条件，那么不出贪官也难。

　　这些平时看似面面俱到的制度，遇到贪官就全成了纸上谈兵。廉确实需要“养”，但“养廉”不能靠高薪，而只能靠扎扎实实的惩防机制。否则不但治不好腐败病，而且更会使反腐败走进死胡同。(莫清华)