今时今日的职场员工，已经不是单一地完成自己工作要求便可，新的工作观念在于员工们要抱有“多重责任制”，除了指定职务外，还要协助公司应付改变，学习精通各种不同的技能、要求自己进步，配合企业的改革。

　　了解工作定位

　　当日令企业成功的原因，也许是今天令企业失败的理由。所以，企业变动已经成了一种必然的趋势，公司的合并、裁员、精简架构、新科技、业务性质的转变相继出现，作为职场一份子，切勿因改变的速度太快，影响范围大广而方寸大乱，冷静面对自已，深知技能的保质期，大约为3年，今天所具备的职场技能，小心在3年内需要更新，或者被淘汰，面对企业未来的改变，绝对不可以不闻不问以下的问题﹕

　　1. 你清楚了解自己在公司内所扮演的角色及工作定位吗﹖

　　2. 你清楚知道自己所服务公司，它的优势在哪 ? 吗﹖要保持这种优势，员工们要有什么配合吗﹖

　　3. 你可以找出公司所犯的错或毛病之所在吗﹖

　　4. 你同意“应变最快就是赢家”这句说话吗﹖

　　5. 你可以清楚地说出公司未来的方向和远景吗﹖

　　切勿眷恋昔日的光辉

　　问题看似简单，但要找出真正和正面的答案实在需要认真检视目前职场情况。事实上，任何人都无法逃避企业所要面对的改革。所以，切勿眷恋自己昔日的光辉成就，亦不应该固步自封，执着自己一向的处事方法，一向都没有错的做法，并非等于永远是对的。开放自己的思维，打开学习的胸襟，完成自己的职责之外，还要勇于承担新的责任，愿意学习新的技能，因应时代的转变而去适应当下的种种变革。

　　怀缅过去是优质员工的大忌，拒绝学习更加是迈向失业的开端，这一切都是不懂善用

　　“多重责任”的思维方式，抗拒改变是贪图安逸的工作心态，所以迎向改变，自然令自己的警觉性得以提升，个人在职场岗位上，才可以从改变得以改善，突破现状做得更好﹗

　　(摘自加拿大《北美时报》 作者：黄桂林)