企业的成功与失败，大多数与企业的领导人有关，企业的文化及员工们工作的表现也直接受着领导人的影响。

　　带来正面的气氛

　　一位强势领导者会为企业带来一些什么的影响呢？虽然企业文化并非完全等于领导者的文化，但企业领导人的性格、行为、处事作风都会对职场内的每一个人产生影响和改变。

　　由一位强势领导者所主导的企业，可以为职场带来一些正面的气氛，其中包括：

　　强势领导者具有强劲的执行力，他不单只是精神饱满，言辞锋利，在执行工作的力度方面，可以用最快的速度完成，或以最佳的方法达至目标，实现企业所定下的目标就是他的行事准则。

　　他会不断监控下属的工作进度，并且软硬兼施，以激励和惩罚推动员工投入工作。企业内每一个人都清楚知道完成上级所指派任务是工作的重心。

　　言出必行大刀阔斧

　　企业文化重于行动实践，言出必行大刀阔斧的改革，裁减冗员，业务重组，提升业绩，都会是每天都在进行中的变革，所以强势领导者亦具备改革的动力和能力。改革的过程必然是资源重组，及影响企业相关利益者的利益分配，领导者本身若果缺乏强而有力的推动变革能力，效果是很难可以达到的！

　　有云：“强将手下无弱兵”，在强势领导者主理下的企业，多数也拥有一批优秀的人才，强势领导者不但要自己做出身体力行，更会大胆运用及破格提升优秀人才，培养新人去实现企业的理想。

　　作为强势领导人应小心注意与员工们的沟通，由于自信个人的能力，结果容易堕入独断独行或刚愎自用的处境，欠缺沟通也等于阻碍了决策过程的民主性，令企业无法了解发展盲点而产生了风险和障碍。

　　许多强势领导者都因为一意孤行，欠缺周详思考而导致失败，更有些因为过急的改革，等不及制度进行变革就先行实践，操之过急也是强势领导者的致命伤。

　　(摘自加拿大《北美时报》 作者：黄桂林)