
书名:《拒绝混蛋守则》
作者:Robert I. Sutton
出版社:大块文化
出版日期:2009/06/04
内容介绍:
我们绝大多数人难免得在职场上跟混蛋打交道。《拒绝混蛋守则》写的是这些有害无益的人物类型如何伤害同侪、减损组织绩效。这册小书也教大家如何杜绝败类进入你的职场、如何改造你摆脱不掉的混蛋、如何赶走那些没办法或不愿意改变态度的人,以及如何控制卑鄙小人造成的破坏,而且也避免自己成为其中一员。
不论混蛋是你的同事、上司,或者很难带的部属,透过“混蛋检验标准”、“总混蛋成本”TCA 值(Total Cost of Assholes)、正牌混蛋“自我检验表”、及解析混蛋惯常采用的十二大奥步,本书将能提供切实可行的计划,帮助你驱逐与改造讨厌的人,或者当驱逐与改造不可行时,帮助你降低这些小人对你以及职场所造成的伤害。
新书内容抢先看:
混蛋检验标准及其十二大奥步(阴招)
谁应该被烙上“混蛋”的骂名?我们许多人随随便便使用这个词汇,不分青红皂白地套用在任何一个讨厌、碍事,或者当下恰好比我们成功的人身上。不过,如果想要实施拒绝混蛋守则,有必要给“混蛋”下个精确的定义。一个精确的定义有助于区分你只不过不怎么喜欢的同事、顾客,以及那些真正有资格贴上标签的人;它可以帮助你区分刚好在那一天或那一刻心里不爽的人(“突发性混蛋”),以及那些随时随地惹人厌、搞破坏的浑球(“正牌混蛋”)。而且,严谨的定义可以帮助你说分明,为什么你的同事、老板或顾客活该被贴上标签——或者幡然醒悟,理解别人(至少在背后)骂你混蛋的原因,以及你为什么也许罪有应得。
曾经为文论述职场精神虐待的学者,如班奈特‧泰珀(Bennett Tepper),把混蛋定义为“长期表现出怀有敌意的言语与非言语行为,但不包括肢体接触”。这样的定义没太大帮助,它不够详尽,无益于理解混蛋究竟干些什么事,对旁人造成了什么样的影响。
年轻时候,当我还是个助理教授时发生的一桩经验,有助于理解这本小书对于混蛋的定义。我以研究员身分进入斯坦福时,年方二十九,是个没有经验、没有效率、紧张兮兮的讲师。工作第一年,我的教学评鉴成绩很差,做得不好,怨不得人。我力求在课堂上变得更生动有力,很高兴第三年结束时,在毕业典礼上赢得系上(由学生票选)的最佳教师奖。
可是我的喜悦只维持了几分钟。一位嫉妒的同事在毕业生鱼贯步出会场后,马上跑过来给我一个大拥抱,我的喜悦瞬间化为乌有。她以纡尊降贵的声调在我耳边说话(同时摆出夸张的微笑,以飨大众需要):“我说鲍伯,现在,你已经讨好够了这些毛头小伙子,也许可以定下心来,好好下点工夫了。”她就这样不动声色地抽干我的每一盎司喜悦,技巧纯熟。
这桩痛苦的记忆,说明了我用来辨认一个人是不是混蛋的两项检验标准:
检验一:跟有混蛋嫌疑的人交谈之后,“箭靶”是否觉得受到欺压、羞辱、泄气或贬低?尤其是,箭靶的自信是否受到伤害?
检验二:混蛋嫌疑分子是否只针对权力较低的人施放毒液,不会朝权力较高的人发作?
我可以斩钉截铁的告诉你,这次全程不到一分钟的交手后,我的自信心确实受伤了。我从前所未有地满意自己的工作表现,一下子掉到担心这项教学奖,也许是我研究态度不够认真的征象(而这是斯坦福用来评量教授的主要标准)。这段插曲也显示出,尽管有些混蛋的杀伤力来自毫不掩饰的愤怒与傲慢,但是事情并非总是如此。
公然侮辱、贬低属下和对手的人,比较容易被逮到和惩罚。像我同事这种口蜜腹剑的双面人——那些具有足够技巧和自制力,能够把肮脏伎俩留待不会被逮到的时候施展的人,就令人防不胜防了——尽管他们的杀伤力,也许毫不逊于一个正在抓狂的疯子。
混蛋有许多可以用来贬低或打击受害者的不同招数——社会学家称之为“交互动作”(interaction moves)或简称“动作”。我列出十二种常见动作——十二大奥步,来说明混蛋所使用的种种狡猾和不怎么狡猾的招数。我猜你一定可以增列你曾经见识过、尝过,或对别人施加过的其它招数;我几乎每天都会听到和读到新的恶毒行径。
不论是人身攻击、折辱地位(作践别人身分地位与自尊的小动作)、羞辱或“身分贬低”(status degradation)仪式、用来侮辱人的“玩笑话”,或者视人如无物,凡此千百种动作,本质上大同小异,都会让目标对象深觉受到攻击和贬低,即便只是一时之痛;这些都是混蛋用来伤人的肮脏行径。
十二大奥步
常见的混蛋日常招数
一、人身攻击
二、侵犯他人“私人领域”
三、不舒服的肢体接触
四、言辞和非言辞上的威胁恫吓
五、“尖酸的玩笑话”和“挖苦揶揄”,用意在于侮辱人
六、猛烈的e-mail炮火
七、折辱别人的地位,用意在于作践被害者
八、公开羞辱或“身分贬低”仪式
九、粗鲁的插嘴
十、暗箭伤人
十一、摆臭脸
十二、视人如无物
(摘编自台湾《联合报》网站)

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