中新网7月6日电 香港《大公报》6日刊出署名文章说，有调查显示，57.9%的接受调查者担心破格提拔的年轻干部身后有背景，选拔任用不透明。破格提拔的年轻干部是否“有背景”这一疑问的普遍存在，使得对于干部年轻化现象的评判很混乱。干部任用不再论资排辈，勇于破格提拔年轻人，可以让优秀人才尽快脱颖而出，但如果程序不透明，外界监督不力，则“年轻化”和“破格提拔”也极有可能成为公权私授或是变相世袭的幌子和手段。

　　文章摘录如下：

　　近年来，一些地方推行干部年轻化的力度越来越大，干部任用的破格提拔现象成为广受关注的社会焦点，并引起了一定的担忧。有调查显示，57.9%的接受调查者担心破格提拔的年轻干部身后有背景，选拔任用不透明；42.9%的人担心年轻干部经验不足；对破格提拔年轻干部持赞成态度者仅占14.2%。

　　担心是有道理的。特别是破格提拔的年轻干部是否“有背景”这一疑问的普遍存在，使得对于干部年轻化现象的评判很是混乱。干部任用不再论资排辈，勇于破格提拔年轻人，固然在一定程度上可以让优秀人才尽快脱颖而出，但如果程序不透明，外界监督不力，则“年轻化”和“破格提拔”也极有可能成为公权私授或是变相世袭的幌子和手段。

　　并不是说“有背景”就一定不能提拔；但“有背景”者获提拔，更应该有充分的德能勤绩等方面的理由。而从目前看，近六成的人对于破格提拔年轻干部不放心，或许恰恰说明有些地方此方面的透明度还很不够；或也正因如此，近年来，从山东“80后副厅”到江苏和云南的“24岁副处”，屡屡引发舆论热潮。

　　其实即便破格提拔能够做到完全透明，对干部年轻化亦应保持足够的审慎，在“度”上一定要有合适的把握。

　　干部是公共事务的管理者，手中的权力资源对社会的影向往往十分巨大。由这样的性质所决定，做好一名干部，一定的社会历练必不可少，必须要有成熟的心智。而二十几岁的年轻人，才出校门不久，许多事情闻所未闻，毫无经验可言，个人的事情都未必能够处理得多么妥善，何况牵涉广泛的公共事务？这就好比，汽车驾驶员新手上路，是不能立即就去开大型车辆的。因而，类似“24岁副处”等事例，在笔者看来，或已有过度之嫌。(隐之)