中新网10月20日电 香港《大公报》20日刊文称，群体性劳动争议案件时常发生于用人单位突然倒闭或者用人单位负责人卷款逃逸。其中不少集体讨薪事件引发严重的治安案件，这既影响了政府形象，也不利于社会的稳定和谐。设法解决集体讨薪问题迫在眉睫。

　　文章摘编如下：

　　近年来，媒体上关于工人集体讨薪事件的报道日益增多。据报道，群体性劳动争议案件时常发生于用人单位突然倒闭或者用人单位负责人卷款逃逸。其中不少集体讨薪事件引发严重的治安案件。这既影响了政府形象，也不利于社会的稳定和谐。

　　金融危机发生后，一些企业经营陷入困境，甚至倒闭破产，劳资纠纷明显增多，有的是直接降低工人工资，有的则在工人的加班费上做手脚。广州中院副院长日前在该市人大常委会上作《关于劳动争议案件审判工作情况的报告》时指出，去年劳动争议案同比增长83.6%，今年上半年，在去年的基础上，新收劳动争议案同比又增88.9%。报告称，从争议类型看，工资和加班工资是引发劳动争议的首要因素，在劳动争议总量中占65.2%；其次是解除劳动关系的经济补偿金纠纷，占41.9%。目前，部分用人单位的工资支付仍不规范，存在劳动者超时工作、用人单位提前解除劳动关系现象。

　　众所周知，在强大的资方面前，劳方显得十分弱小。他们一无法律知识，二缺适当的维权方式，三缺及时周到的法律援助，更要命的是，在就业形势严峻的当下，能有一份谋生的职业已经相当满意了，哪里还敢对资方的不平等对待有什么微词！除非资方卷款潜逃，或者倒闭关门，在万不得已的情况下，他们才不得不采取极端的方式集体讨薪。在这种情况下，即便法院及时判决，劳动者依然是讨薪无门。这往往会导致工人聚集起来集体讨薪甚至采取上访、堵路等种种极端方式解决问题。如此一来，劳资纠纷势必转化成严重的骚乱等社会问题。而维护社会的稳定，建设和谐的社会，是政府义不容辞的责任。

　　那么，如何建立一种机制，采取有效的手段，来预防群体性讨薪事件的发生呢？广州市人大内务司法委的建议──由政府设立财政统一拨付、由民政部门或总工会统一管理、专门解决工人欠薪问题的劳动争议保障基金，以此来保障劳动债权的支付，避免部分劳动债权无法落实而引发社会矛盾。这无疑是在总结了大量经验教训的基础上而作出的具有前瞻性和建设性的好办法。这种办法，好比建立了一个疏散各类矛盾的专门通道，让处于弱势的工人有了制度上的依靠，避免了他们像无头苍蝇一样乱撞乱碰的窘境。(符玉瑶)