中新网5月13日电 台湾《联合晚报》13日刊出社论《创造“黄金十年”的条件》。社论说，如果“黄金十年”不是口号，台湾改组的财经“小内阁”真想创造经济荣景，应着重几种“平衡的发展”：本土化需求和全球化趋势的平衡；财政和经济一样重要；财经领航人才应有“老干新枝”之间的平衡。

　　文章摘编如下：

　　如果“黄金十年”不是口号，这次改组的财经“小内阁”真的想为台湾创造经济荣景，那么新上任的财经团队应有什么作为？

　　“黄金十年”指的是经济愿景，但21世纪的经济发展已无法全用GDP来显示。如今的发展要有“平衡”的概念：开发与保育，生产与消费，收入增加与分配平均……，这些都必须取得新的平衡。不管从自身的条件或全球化的局势来看，今天台湾都不可能再抱持着简单“冲冲冲”的心态来“拼经济”。

　　在这样的认知下，建议新的财经团队应着重以下几种“平衡的发展”。首先是本土化需求和全球化趋势的平衡。马政府签订ECFA已是箭在弦上，从两岸政策和经济策略而言，都是台湾向前跨出的一大步。财经首长应特别针对受冲击的业者协助找到新的利基，引领产业发展路线，不要导致传统产业和高科技产业之间过大的落差。

　　其次，谈“财经内阁”一定不能忘了财政和经济一样重要。创造“黄金十年”，台湾格外需要具备坚毅精神的财政首长，勇于面对目前财政结构失衡、政府债务过高的情况，愿意承担责任，重建财政纪律。

　　欧洲希腊、葡萄牙等国相继出事，问题症结都在政府财政纪律不佳。殷鉴不远，财政首长不应该是“听命的账房”，目前“央行”彭“总裁”的魄力和专业坚持一直获得高度的民意支持，可作为所有财经官员的借镜。

　　第三点，财经领航人才应有“老干新枝”之间的平衡。“黄金十年”要面对未来的挑战，主其事者不能全是过去的老面孔。英国大选选出了43岁的首相，组了一个以四十岁世代为主力的新内阁，这样的变化令人羡慕，也应唤起警惕。

　　年龄不是人才唯一的指标，但时光不等人，马政府的施政方针如果着眼于“十年”为单位的远景，就不能不逐步安排新一代人才的储备和接班。“黄金十年”的打造有赖新旧世代人力交替的“无缝接轨”，马政府应思考在心。