英国华人求职竞争激烈 “过立废”成最大软肋(2)

　　华人在英求职“过立废”现象普遍

　　李女士认为目前在华人求职者中“过立废”的现象较为普遍。她以会计行业为例进行了说明：“很多想要进入会计行业的华人，都在读ACCA等资格认证课程。但一些华人之前没有相关经验，在学习ACCA的过程中也只是单纯备考，没有去寻找一些实践机会，导致读完之后还是不能上手。”

　　李女士认为，其实ACCA等资格认证，相对于大多数会计工作来说，已经是很高水平的资格认证，但很多人因为实务不过关，没有工作经验，依然很难找到工作，这就是一种‘Overqualified’现象。华人看重学历，这本无可厚非，但如果只是单纯追求文凭，宁愿花大量的金钱和时间去拿一个文凭，也不愿意花精力去进行更实用的实务培训或工作实践，则只能是与成功求职的目标背道而驰。”

　　“因此与其在简历中泛泛地陈列文凭，不如突出最能抓住‘雇主’眼球的实务‘关键词’。例如写出会熟练操作的会计软件，突出对实务流程的熟悉等”，李女士表示。

　　“过立废”现象，除了应聘者被动地被认为“Overqualified”，而让雇主不敢或不愿聘请之外。还可能表现为另外一种“主动”的“过立废”现象。这种主动的“过立废”现象，主要体现为很多华人应聘者由于拥有较高的学历背景或较强的专业背景，而在心态上不愿意去“低就”一些毕业生职位，而错过了具有发展潜力的机会。

　　Carrie Waley表示：“以Accenture招收的‘商业管理顾问’等毕业生职位为例。有一些拥有MBA学位和工作经验的华人申请者，可能认为这是个毕业生职位，不愿意去从头做起。但却没有看到这个职位的发展潜力，以及大公司提供的大量职业培训机会的价值。所以对很多能力足够强的华人来说，一方面要把眼光放高，去挑战自己能力所能够到的最高目标。同时也要调整好心态，不要去‘藐视’一些具有发展空间的入门职位。”

　　华人求职或遭遇“潜歧视”？“双语”背景可为突破点

　　英国社会失业率高企，导致求职竞争激烈，会否导致种族歧视的出现？Carrie Waley表示，越是具有多元文化背景的大型公司，出现歧视的概率会越小。因此具有足够能力的华人，应该从一开始就将自己的目标定得高一些，进入高层次的公司意味着其他的签证居留问题都会更容易解决。

　　李女士则预测，尽管在行为方式上的歧视状况可能并不多见，但在制度上的“潜歧视”，则可能加剧，最终会通过签证办理难度提升等方面体现出来。

　　她认为，在当前移民政策环境、就业环境和经济环境不利的情况下，华人应聘者更应该换个角度来思考问题。不要停留在思考“华人身份”如何“不被歧视”的层面上，而应该积极主动地思考如何将“华人”背景和“中国”背景作为自己的优势和亮点来“推销”。

　　“作为一个拥有英文和中文双语背景，同时又熟悉中国商业文化的华人应聘者，对一些希望到中国开拓市场的西方公司是具有极大吸引力的。华人应聘者要学会突出自己的优势，成功推销自己”，她说。

　　Eric也坦言，华人和欧盟国家的应聘者相比，比较不利的一点是需要办理工作签证，随着英国移民签证政策的收紧，这个方面会成为一个不利因素。但他认为，由于中国经济的迅速发展，越来越多的银行、金融机构和西方企业，希望到中国去拓展业务，因此对于熟悉中国商业环境的华人求职者的需求越来越大，从这个层面上，华人可以做得比其他人更好。

　　李女士建议，华人应聘者可以将求职的重点集中于两个领域：“一个是在中国有投资和业务的西方企业，另一个是在英国有投资和业务的中国企业，‘双语’背景可能成为当前华人求职的突破点。”(张 雪)