调查显示惊人 加国众多华人劳工不懂法惨遭剥削(2)

　　移民华工受鱼肉 教授活例子

　　生意好时每周工作70小时是经常事，为保饭碗，唯有忍气吞声，但到头来生意差时，还是换来雇主一句“你明天不用上班了！”没有分毫补偿，来自中国的移民李惠敏就是一个活生生的例子。

　　移民加国前，李惠敏原是上海工业大学机械学系的教授。定居多伦多后，他于2000年进入多市一间华人开设的汽车配件厂工作。李惠敏表示，他在该间工厂一做就做了8年，期间每周要工作70个小时是“家常便饭”，不完成手上工作老板便不让你下班，因此常常要由早上8时工作至翌日凌晨1时。那时为了保住饭碗，只好忍气吞声。

　　到2008年金融海啸爆发，他工作的工厂生意受到影响，老板向他们表示，将会结束在多伦多的厂房，搬到墨西哥去。

　　李惠敏初时虽然知道公司会有裁员行动，但想到自己为公司服务了8年，任劳任怨，就算裁员应该也不会是自己吧。但有一天他被老板召见，老板没有任何解释，只叫他“明天不用上班了”。他问老板是不是被解雇，但老板表示不算是解雇，只是叫你由明天起再不用上班。他心中好气，但亦无可奈可，唯有回家。

　　老板一句话 失业无补偿

　　李惠敏表示，他对安河劳工法亦略知一二，知道如果不是被公司正式遣散，是拿不到就业保险金(EI)，公司亦没有任何离职金赔偿。换言之，老板一句“明天不用上班”就教他白白没了工作，亦得不到任何赔偿。

　　李惠敏后来找到社会服务机构替他申请到就业保险金，亦得到法律援助中心的协助，向劳工厅争取索响应得的8千元的遣散费。但他自失业至今两年，仍找不到一份新工作，现时唯有吃老本过活。

　　李惠敏无奈地表示，像他的情况在华人及新移民工人中比比皆是，他们一来对劳工就业标准法所知不多，就算知道，为生活糊口，也只有任由雇主鱼肉。对这样常被雇主剥削的情况，作为一名普通的工人，实在没法子，为了工作，唯有忍气吞声的干下去。

　　另外，自己虽然在原居地拥有高级学位及专长，但要从回本行实在谈可容易。最大的困难是言语障碍。他虽然曾是大学教授，但亦只能从事低下的体力劳动工作。目前，他打算报读政府开办的第二培训课程，但最重要是希望早日找到工作养家。

　　资料：基本劳工权益

　　据调查显示，华裔移民劳工对自身的权利并不熟悉，现将一些常见的权益列出：

　　最低时薪：每小时10.25元

　　每周最高工时：在无书面许可的情况下不能超过48小时

　　合资格领取超时薪金：一周内工作超过44小时后的工作时间

　　超时工作薪金计算：基本薪金的1.5倍

　　每年有薪假期：两周

　　年假工资补偿计算方法：年薪的4% （完）