纽约华人变"秋菊" 疑遭报复被解雇控市府种族歧视

　　中新网8月12日电 据美国《星岛日报》报道，因为举报纽约市卫生局引用错误数据，疑被上级报复解雇的华裔女子徐延平，一直独力透过法律途径企图讨回公道，案件被法庭否决后，她还亲自到纽约州上诉庭答辩，结果，上诉庭接纳了她的申诉，裁定把案件拨回重审。对此，仿如“秋菊打官司”的徐延平感到满意，但坦言案件还有长路要走，除了为自已争取公道，也希望当局认真调查，追究有关部门的责任。

　　徐延平是于2007年6月至2008年3月间受雇于纽约市卫生局，主要从事计算机数据分析的工作，期间她被分派处理有关儿童疫苗计划(Vaccines for Children Program)的档案资料，却发现2006年的数据竟用于2007年的报名登记数字中，感到事态严重，她向部门主管举报，但令她意想不到的是，自已居然在2008年3月13日被开除，随后还收到一份相当负面的工作评估报告。

　　徐延平说，报告指她工作表现欠佳，却没有具体说明情况，又说她跟同事相处不来，但实际上，在她接到解雇信前，她的工作评价一直很好，她便向法庭出示多封电邮的副本，内容都是对她正面的评价，没有任何关于她工作不符部门要求的批评。

　　徐延平还说，市卫生局指她是临时工，还要有一年的试用期，但根据她的职位等级，并不属临时工性质，而从招聘广告、见工面谈，到她的受聘书上，都没有列明这是一份临时工，所以，她有理由相信，被开除是针对她的敢言举报行为，故此先后透过部门内部申诉，也向工会及平等工作机会委员会投诉。

　　为了讨回公道，徐延平入禀纽约州高等法院提出诉讼，要求取消她的负面工作评估，恢复她的工职、以及对她的工资损失做出赔偿，不过，法官却以程序不当诉讼未成熟(Pre-mature)的理由，撤消她的案件，认为徐延平应该先按照内部程序申诉，然后才能诉诸法庭。不服判决的徐延平提出上诉，2月中便曾到州上诉院第一庭应讯，亲自上庭答辩，逐一反驳州法院的裁决。州上诉院日前已做出裁决，同意徐延平已透过多个渠道做出申诉，却没获得相关响应，所以并非不符申诉程序，裁定把案件拨回下级法院重审，令案件重获曙光。

　　对于徐延平来说，整个申诉及诉讼过程，由于找不到义务律师帮忙，只好自已硬着头皮扛上，边入禀边学习，四处询问意见，不停翻看相关法律档案，她坦言，开始时没想到这么困难，但为了讨回公道，怎样她也得坚持下去，现在，她基本上全职投入诉讼工作中，每天大部份时间都在图书馆寻求数据案例，她的努力总算没有白费，州上诉庭的判决对她是一个阶段性的胜利，她知道，接下来还有一段长路要走，但她有信心，法律会还她一个公平的说法。

　　徐延平说，除了州法院系统，她亦已入禀联邦法院，加控市府侵犯她的宪法权利，包括言论自由、种族歧视及侵犯她的公平(Due Process)权利等，案件目前仍在审理中，希望州上诉庭的判决对案情有利。事实上，除延平更希望，她的案件能够引起当局的注意，对有关错误行为进行调查，追究相关部门及人士的责任。(廖国文)