加州拟重罚违反最低时薪法商家 华裔劳资看法不一

　　中新网9月19日电 据美国《侨报》报道，加州一提案欲加重对违反最低时薪法商家的处罚，华裔雇主和雇员对此看法不一。

　　加州议员阿拉姆布拉(Juan Arambula)提出的2187号提案将加重对雇主违反最低时薪法的处罚：违法者每项违规面临最多1年监禁和1000元到10000元不等的罚款。这比目前非法雇主受到的加州劳工部分执行的行政处罚要严厉得多。另外，还有一个提案将使原告雇员获得的赔偿翻倍。

　　这个法案目前正在等待加州州长的签署成为法律。华裔雇主和雇员对此提案的看法不一。

　　曾经在洛杉矶中餐馆工作过的郭先生说，雇主违法支付低于最低时薪的现象在包括华人社区在内的移民社区非常普遍。以中餐馆为例，一些中餐馆只支付给服务生每天40元的日薪，其他收入全靠小费，每天工作10个小时以上。这样计算的话，一个小时最多只有4元钱，远远低于加州规定的每小时8元钱。更有甚者，有的中餐馆根本没有底薪，服务生的收入全部都要靠小费。

　　华裔雇主面对日渐严厉的法律也大吐苦水。一位华裔业主说，眼下经济不景气，中小企业主的负担已经很重，如果这样的新法出台，无疑将令他们雪上加霜。他说：“这样的硬性规定对于生意是没有好处的，只要是劳资双方都能够接受，这样的工资就是合理的。如果硬性规定，雇主、雇员和消费者都将成为受害者。因为我们只能被迫解雇员工或是提价。”

　　根据加州大学洛杉矶分校的一份报告，洛杉矶县雇主短缺员工工资的现象十分普遍，每周就有26000万元欠付薪金，平均每周318元的工资中就有40元被雇主吞吃。另外有12万人每周工作40小时以上而没有得到加班费。

　　美国法律分联邦法以及州法对劳工法律都有广义与细节的规范。与联邦相比，加州劳工法有许多更严之处。比如加州规定每天超过8小时或每周超过40小时之外的工资，应支付1.5倍，但每天超过12小时或每周超过60小时以上的工资，则应双倍支付。违者一旦被告，雇主不但要偿还员工应得报酬，而且每项违规，每月罚款可达200至400元。(吴健)