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生意顺利发展关键 旅西华商更新佣工观念迫在眉睫

2010年12月02日 10:26 来源:中国新闻网 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

  中新网12月2日电 据西班牙《欧华报》报道,据记者了解,现在正是一年里最为忙碌的旺销季节,西班牙华人商业里的各个行业都进入一年生意里的“黄金期”,从中餐馆到百货批发业都忙得不可开交,圣诞节前的这段时间,正是西班牙人年终双薪的发放月份,有了钱的西班牙人自然就能产生出具有强大购买力的市场。可是在了解中记者发现,这个旺季里的佣工状况却不能和一路走高的市场成正比。很多正待寻找新东家的求职者还徘徊在佣工市场之外,那些生意火爆的商家和餐馆,不是借口不缺人,就是以其它种种理由,将求职者拒之门外。相反,个别用人单位却在四处搜罗,招聘自己所需要的人才。这一状况究竟是怎样形成的呢,这里面究竟包含了哪些因素?

  传统格局尚在维持

  中餐馆是在圣诞期间最具活力的一个传统产业。每年的圣诞节期间,大多数中餐馆都能赚上一笔。马德里一些知名的大型中餐馆,更是宾客如云,有的甚至出现爆棚的现象,据了解,一些名气较大的中餐馆,仅仅在节日期间,不单单收入成倍上升,还能接到一些西班牙公司数额不菲的订单,这些订单小的几千元,大的甚至有上万元,如此大量的市场需求,没有一个稳定的工人队伍是无法保证老板的实际收益的。

  其它行业也是一样,市中心批发区和地处郊区的工业区,几乎所有的华人仓库和店铺都在维持着工人的现状,轻易不肯做出调整。即使是做得久了的工人向老板提出辞工,老板也是千方百计的予以挽留,个别的老板还故意拖欠工人的工资,以防工人在销售旺季提出回工。

  虽然有极个别的老板也在这个期间解雇手下的工人,但是新工人找上门来并没有得到老板的接纳,这个奇怪的现象和平时流动性很强的劳工市场形成鲜明的对比。

  在平时所做的关于劳工的报道中,一直以来就没有中断过工人老板、老板工人的话题,最近有许多人纷纷抱怨工人难找,好工人难寻,奇怪的是,竟没有一个人说到他要如何完善自身,系统管理公司。尤其是在对待工人方面。看着密密麻麻的用工求职广告,记者心里则在计算着一个数据,西班牙的华人据说是20万左右,并且分布在全国各个地区,不论是求职还是招工,以现在的移民数量来说,需求的缺口果真如此庞大吗?自今年秋天以来,这种需大于求的现象更加突出,这都是什么原因呢?

  思来想去,在西班牙的打工阶层中,人员流动过快可能也算作是一个奇特风景了。大多数工人对在哪一个老板那里做工持的都是无所谓的态度,细究起来,里面掺杂的都是说不尽的无奈。普遍都是一个模式的经营场所,不分高低的工资制度,毫无吸引力的福利待遇,打工的工人们所能表现的只是更多的无奈。很多人都从报纸上看到,个别佣工单位常年占据报纸一隅,招募各类员工,已经成为一个坊间奇谈。

  来西班牙的华人由于各不相同的原因,大多数人都要从最底层的打工生涯做起。包括一些小业主和稍具规模的批发商,对工人的疾苦和处境,这些昔日为工,今日为商的“老板”是有着切肤之痛的。角色的转换不单单是在表象上,他们的心灵也在这种“转换”中起着难以置信的变化。也许正是因为如此,呈现在大家面前的都是恼人的劳资纠纷和日趋恶劣的雇佣关系。

  还有部分老板,从小生意做到今天的初具规模,自以为创业艰难,来之不易,对外来的打工者从来没有给予过真正意义上的信任,在用人上任人唯亲,非亲属关系只能从事那些闲杂累活,自然而然地把工人和自己分离开来,形成了人为的差距,在工人当中造成不必要的隔阂。

  更新佣工观念迫在眉睫

  有心人都可以看到,也有很多华商靠着不断完善、不断充实、不断学习、不断更新的把自己的生意推到事业的高度,而居高临下的视差使他们感到自身的不足和管理上的优劣,知道珍视工人、留住人才才是企业得以延续发展的根本,于是那些善于用人、通于人性的老板和他们的企业如同滚雪球般地越做越大,各地的贤人志士也就慕名而至。

  以双薪度假为例,有的老板把双薪和度假看作是自己企业的形象,甚至当作耀眼的王牌招兵买马,这些做法都是很正确的。其实树立企业形象的方式有很多种,而在西班牙做生意就是要尊重和恪守所在国的生活习惯,还要不折不扣地执行所在国的劳动保护政策。从这个层面上说,采用双薪度假是一种必须的制度,从企业来说,应该是一种等同于发放工资一样的惯例。之所以有人以此炫耀并借机网罗人才,还不就是因为真正的双薪度假在华商中间少之又少。

  实行双薪休假制度,光彩的不仅仅是老板,甚至在有双薪度假企业里打工的工人,每每提及此事,无不喜笑颜开,得意之情溢于言表。所以说到底,那些以双薪度假、加大成本,甚至付不起工资的老板们的说法是站不住脚的,这种有限的开支,换回来的可是无限的效益与稳定,在工人这个层面上,有双薪和无双薪是有着绝对分别的,福利好通常意味着效益稳定,这些稳定会增强无尽的凝聚力和战斗力,从这个道理上说,一个稳定持久的工人队伍,才是老板立足生存的关键。

  圣诞节过后,也就是明年的1月初之后,随着移民回乡探亲热潮的出现,劳工市场必然会出现一股再次招工的热潮,那些即使老板不想炒掉的工人,通常要在这个时候换换环境。而这个时候,恰恰是各行各业生意相对萧条的低迷期,老板只能用以往的招数招募新人,以达到拾遗补缺的目的。

  工人老板都是一样的人,虽然是雇佣与被雇佣之间的关系,但是两者缺一不可。良好的雇佣关系是生意顺利发展的关键,希望西班牙的华商能够充分认识到这一点,不要抱残守缺,做生意场上的孤家寡人,要用全新的理念和人性化的思路去管理自己的生意。要知道,善待工人,就是善待自己,培养一个得力的员工,需要的是更多的时间和各方面的尽心投入,仅仅用眼前的一己之利,去设定未来的发展走势,从哪方面说来都是极其不明智的。(晨阳)

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我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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