2007年，中共十七大召开，明确提出“把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面”，保证了海外学子回国就业拥有更广阔的发展空间；人事部公开向归国学子亮出相关政策，海归公务员逐渐为人们所熟悉。

　　2008年，中国经济快速的发展趋势，各级政府从注重“引资”到加强“引智”的转变，都为有志于回国就业、创业的海外学子提供了更加良好的发展环境；而国内更加人性化的政策、不断优化的投资环境、富有特色的引才方式也将进一步增强海归回国就业、创业吸引力。

　　此外，随着全国人才市场逐步向“买方市场”的转变，海归就业市场开始向理性回归，这种趋势在新的一年中将得到加强。海归群体出现分化，高端人才优势逐步明显，归国学子的就业观、创业观和人生价值观开始出现多元化发展等，都已经预示了2008年海归就业市场的发展趋势。

　　2008，对于海归来说，注定是个机遇与挑战并存的年份。2008，鹰击长空，鱼翔浅底，海归回国正当时！

　　　机遇仍在，挑战增加

　　随着政府与企业对于海归就业态度的理性回归，2008年海归就业可谓机遇与挑战并存。

　　随着国家经济的持续发展和对外开放的持续进行，海归人才在国内就业大军中的比重逐年加重的趋势在2008年不会有太大改变。国际化的视野、出众的专业精神、卓越的创新能力依旧是海归就业的法宝与优势。

　　但是，与往年相比，用人单位对于海归人才的评价日趋理性。对于国情和国内相关行业是否了解、能否为用人单位带来国外人脉资源、能否适应国内环境等实际能力也成为了衡量海归综合“价值”的标准。在国内各大招聘会上，海归们开始与国内的求职者们站在同一个平台上接受用人单位的挑选和检验。

　　与门槛提高同时进行的还有海归待遇的相对下降。与前些年动辄解决住房、提供上百万的科研启动经费相比，2008年海归在国内享受到的待遇日益接近本土人才。2008年，国内将会出现更多月薪3000元的高校海归教师、月薪等同于国内本科生的公司海归职员。摆正心态、积极应对已是海归求职的不二选择。

　　另外，2007年政府和国内用人单位还加强了对于海归的学历、资历的审查力度。这种做法和观念在2008年将会持续加强。

　　高层次海归将更受青睐

　　2007年，“高层次留学人才”，“领军型海外留学归国创业人才”，“高端海归人才”等新字眼频繁见诸各大媒体，在引起了众多的关注的同时，也揭示出2008中国海归市场的需求趋势。

　　2007年11月，上海举办了新一轮“海外高层次人才集聚工程”。据介绍，在未来的三年当中，上海将结合自身发展特点，重点集聚汽车、通讯、航空等重大工程、创意产业、自主品牌、文化艺术等紧缺人才。而作为近年来海归创业热点地区——江苏，其中的苏南板块更是掀起一场前所未有的高端“智力争夺”：2007年5月，常州举办了首次“领军型”海外归国创业人才招聘活动，现在，第二轮的选拔工作也在紧锣密鼓地进行当中；同样是5月，无锡启动了领军型海外留学归国创业人才的“530”计划；苏州则发布公告，面向全球每年引进、扶持10名左右创新创业领军人才。

　　由此可见，高端海归人才在国内就业前景依然良好。各地的人才招纳竞争已经从数量竞争过渡到质量竞争阶段。这种趋势在2008年只会加强不会弱化；随着留学归国人员的逐年增加，各级政府的人才选拔心态将变得更加理性与平和，盲目引才将被“重点”引才取代。勿庸置疑，在重大关键技术上有突出发现或贡献的高端海归人才将稳固已有优势，成为最受欢迎的高端人才。