美国经济持续不景气，失业率仍然不断攀升，许多持有H1B签证外籍员工的工作岌岌可危，随时都可能失业。一些雇主为了保证不裁员，只好降低员工的薪资和福利，或关闭某些盈利不佳的分支机构，但这些措施势必会影响当初雇佣H1B员工的条件。从法律方面来分析，根据移民局公布的备忘录，如果H1B员工的雇佣条件一旦出现重大变更(Material Change)，雇主必须要递交H1B变更申请(H1B Amendment )，向移民局说明H1B雇员的实际工作发生的具体变更。

　　据陈丹虹律师事务所提供的信息，当H1B雇佣条件出现重大变更时，雇主必须向移民局递交变更申请，有以下几种情况：

　　第一种情况是H1B雇员的工作时间出现变化。

　　由于现在一些雇主的经营每况愈下，只好把H1B雇员的全职工作调整为兼职(part-time) 工作，例如每周40小时降低为每周20小时。如果出现以上情况，雇主便需要为H1B雇员及时向移民局递交H1B变更申请。

　　第二种情况是H1B雇员的薪水出现变化。

　　一些雇主经济情况不佳，只好降低H1B雇员的薪水，但是降低后的薪水仍然超过或与平均流行工资(prevailing wage)相当，如果出现这种情况，雇主是不需要向移民局递交H1B变更申请的。

　　不过需要提醒的是，雇主虽然不用递交变更申请，但还需要在公司内部保留相应证据表明H1B雇员的薪水在减少后，依然超过或者与平均流行工资持平。

　　第三种情况是H1B雇员的实际工作地点(job location)出现变动。

　　这里有两个不同的情形，如果此雇员的实际工作地点变动后，仍然与当时递交H1B申请时的工作地点归属同一地理区域(County)，那么Labor Condition Application (LCA)仍然有效，雇主便不需要向移民局递交变更申请；如果H1B雇员实际工作地点超出原来的地理区域，雇主便必须向移民局递交H1B变更申请。

　　第四种情况是雇主公司的性质有所改变。

　　如果是雇主公司的结构有所改变，最常见的情况便是公司改名，如果H1B雇员的其他雇佣条件与之前仍然保持一致，雇主不需递交H1B变更申请，只需要在下一次为员工递交H1B延期申请时注明公司已经改名即可。

　　另外雇主公司的所有权一旦发生改变，如被另一公司收购或兼并，倘若遇到这样的情况，雇主也是不需要递交H1B变更申请的，但是必须满足的前提条件是，新公司所有者需要承担旧公司所有责任及义务，当然也包括为原来的外籍员工申请H1B的义务。

　　总结起来，H1B雇员的工作实际情形出现与当初递交申请时不一样的情况，如工作职位名称改变、 薪水改变、工作地址改变、工作时间缩短或增加等，请雇主结合以上分析的具体情况通过律师向移民局递交H1B变更申请，以确保 H1B申请的合法与准确性，避免在移民局突击审查时措手不及。(摘自美国《侨报》)