中新网5月28日电 据加拿大《明报》报道，加拿大约克区警队在招募警员时，一直对少数族裔和女性有优先政策，只要符合警员招募的基本标准，都能够获得更多入选的机会。而专职招募的警官建议，申请加入警队的华人，在做足充分准备的同时，应保持平静的心态接受面试，才有更多的获选机会。

　　约克区警方的菲尔普斯(Sean Phelps)表示，投考约克区警察的人数，在2009年达到1132人，比2008年猛增58%。“而今年到5月为止，报名人数已有555人。从目前情况来看，报名人数增加的趋势仍很明显。”

　　而在招募过程中，约克区警队对少数族裔和女性都给予更多的重视。在最新一批送往安省警校培训的18名学警中，就有12人为女性。在整个警队中，女性警员的数量接近17.5%。

　　菲尔普斯称，优先招募少数族裔背景的警员，是为了更好地服务约克区域内日益扩大的少数族裔小区。

　　约克区警察总长乐巴治表示，在分配少数族裔警员时，都会考虑当地的小区要求，例如在华裔和南亚裔居民众多的万锦市，负责当地治安的第5分局，少数族裔警员的人数就多达四成。

　　约克区警员招募组的华人警官邓子驹表示，他在招募过程中接触了许多华裔申请人，能感受到他们迫切加入警队的热情，例如他举行小区警员招募介绍会时，80多名参加者中，至少有15到20名是华人。

　　“但有的时候，他们的过度热情反而坏事。比如说，我为申请人面试的时候，问题是一个一个地提出，因为要仔细记录申请人的回答以作评估。但有的申请人准备得过于充分，我问的问题只有一个，对方却滔滔不绝地给出了超出问题之外的答案，反而因此失分。”

　　邓子驹因此建议，申请人在应试时应放松心情，仔细听清楚考官的问题，想清楚之后有条理地回答。“即使暂时不能让我们满意也不要担心。”邓子驹说：“我们会对申请人的回答进行评估，如觉得对方有改进潜力，还会给予再面试的机会。”