中新网6月4日电 据加拿大《星岛日报》报道，加拿大密西沙加市有主管被揭发涉嫌虐待员工后，市长麦考莲表示已处分有关员工，再有类似事件会遭解雇。有处理劳工个案的华人表示，现行安省法例没规定有关主管会被解雇，呼吁遇到类似事件的人，要作出投诉。

　　密市政府经理贝克(Janice Baker)2日接受A1中文电台访问时表示，自从密市在2009年11月收到员工投诉后，已实时交由第三者进行调查，投诉的员工没受到欺凌，至今也没再收到类似的投诉。调查结果也显示，毋须解雇有关主管，主管已受处分，并重新接受训练，了解工作场所的措施。

　　法律援助中心处理不少劳工个案的华人游春山向该节目表示，对事件感到愕然，个案属罕见。他认为，事件对省府更大的讽刺是，适逢省府即将在今年六月修改工作场所安全的法例，增加条款保障工人，修订会在6月生效，列明雇主有责任，确保雇员在工作场所不受骚扰或暴力影响。他认为，省府刚公布消息不久，密市的事件就曝光，掴了省府一大巴掌。

　　游春山又说，现行安省法例没明文规定，上司打下属或用封箱胶纸捆绑他，会遭受解雇，法例只说明雇主要保障员工的安全，若员工觉得工作场所有危险，可选择不上班，及要求劳工厅调查。

　　他认为，现行法例是无牙老虎，纯粹针对政策，没真正的措施直接保障员工，例如员工是否应有赔偿，或侵犯员工的雇员，在什么情况下，应该有怎样的惩罚，法例都欠奉。

　　游春山认为，遇到类似事件的员工，要实时向雇主投诉，法例也会保障员工免被解雇。员工向雇主提出的投诉书，也可有证据保障员工日后的跟进行动，其它员工也要一起向老板反映和施压，以免类似的暴力事件恶化。

　　“人人有好工”共同主席吴温温认为，管理层有责任给予员工一个没有暴力的工作环境，不能接受密市的事件。

　　她质疑，密市未必完全做足功夫保障员工，并质疑密市采取的措施是否治标不治本。她认为，若真的没问题，为何在2009年11月收到的投诉，到现在仍然有录像带落到传媒手上，密市应有更强烈的行动，保障员工权益。(杨婉文)