中新网1月14日电　据意大利《欧洲华人报》报道，刚到雇主家里上班仅三天的保姆就提出要辞职，而辞职的原因竟然是因为雇主欲行“非礼”，辞职的保姆还提出要1000欧元的“精神损失费”。面对此指控，雇主声言这是“敲诈”和“勒索”。究竟孰是孰非，且看来访者的讲述。

　　1月12日下午，意大利侨胞成先生向记者反映了他刚刚遇到的一件麻烦事。成先生是浙江温州人，来意大利多年，目前是一家华人企业的老板。前几天，成先生的母亲因为有事要回国，小孩儿没人照顾，成先生就找来一位保姆看孩子。“因为考虑到找一个语言和风俗习惯，还有最重要的就是可靠，所以就找了一个浙江温州妇女”，成先生介绍说。

　　保姆来家里上班的第三天，有一男士给他打电话称保姆受到成先生父亲“非礼”，要辞工并且索要1000欧元的“精神损失费”。对自己父亲人品坚信不移的成先生当即拒绝了电话中男士的要求，提议报警由警方来处理此事。

　　过了一会，那位男士再次来电话请求不必报警，只要允许保姆辞工并将相应的工资足额发放就可以，1000欧元就不要了。成先生当时本着“多一事不如少一事”的想法也就答应了。

　　令成先生没有想到的是，当保姆拿到工资离去后，那位男士再次打来电话，声称保姆遭受了“非礼”，必须要给他们1000欧元的赔偿，否则就如何如何……。成先生非常气愤的说：当保姆离家后，他们收拾房间时发现，他父亲钱包中的1000欧元不翼而飞，而家里根本没有外人来往。他的父亲受到无端指责，已经气得一天水米未尽。

　　究竟是雇主“非礼”还是保姆“敲诈”？成先生说，他已经在附近的宪兵办公室报警，宪兵受理了报警并作为刑事案件正式立案调查，相信警方的调查会证明一切。

　　华人企业或家庭雇主与雇员之间的纠纷屡有发生，但类此本文出现的情况并不多见。报道中，华人雇主与雇员在产生纠纷后，不是依法维护权利，而是选择吵闹或者诉诸武力，结果不仅无助于纠纷的解决，反而会使矛盾激化，最后酿成惨剧。因此，在此事件中，成先生选择报警并依法来处理纠纷的方式还是值得推崇的，也是华人依法解决各种矛盾和纠纷意识增强的表现。(文山)