中新网4月28日电 据日本《中文导报》报道，不景气之中，日本就职冰河期始终未能回暖。面向预定2011年3月毕业的学生的调查显示，民间企业求人率是1.28倍，比去年调查低0.34。2001年，日本被称为就职冰河期，而这次的数据比当时更严峻。在这种环境中，华人求职者破冰滑浪，在国际化人才争夺战中备受重视。

　　立命馆亚洲太平洋大学今年又实现了95%学生拿到内定的好成绩，据高野就职部长介绍，与去年相比，今年比较严峻，但也有400家公司到学校来开说明会，留学生就职内定公司名单上，赫然是富士通、三菱重工等大企业。而日本大型网店乐天市场也在今年新进了几名中国职员。三木谷社长表示，为了开展世界市场，要吸收精英才华，从IT技术力和勤奋精神来说，中国人和印度人的能力很高，采用他们可以从公司内部开展国际化。

　　乐天的上海籍职员何书勉(32岁)担任技术工作，在中学时他就学习了日语，并带着6万日元来日本留学，进入同志社大学，但只去了8天就不去了，因为想进更好的学校。除了打工就是学习的生活之后，他考入京都大学，并完成硕士课程。在4家内定公司里他选择乐天的理由是，当面试时他说想要“35岁独立创业”时，对方说，那我们帮你积累经验吧。

　　今年4月10日正式被三菱东京UFJ银行采用的郭韵(25岁)来自广州，在清华大学读语言学后，来到东京大学读大学院。从去年6月起，开始找实习公司，并从10月开始参加公司说明会。而今年3月，正式开始求职，因为注意到三菱东京UFJ银行称今年将招人数加了30%，要增加海外业务，所以她便报考了。

　　从4月3日到4月10日间，郭韵一共经历了8次面试，也就是每天一次，都是在当晚接到电话，通知明天继续面试。据郭韵介绍，面试方式是用英语进行小组讨论，几个应试者都用英语争论。这种面试方式对郭韵来说从未经历过，一开始有些不知所措，不知道面试官是要看什么部分。而日本人平时彬彬有礼十分谦让，但小组讨论则需要咄咄逼人进攻型，但随著次数增加，郭韵反而积累了经验，发挥得比之前好。终于过关斩将，进入三菱东京UFJ银行的国际业务和同行业务部门。在工作两年后，将被派往伦敦、香港等金融城市。

　　对于自己的就职经验，郭韵说，与日本人相比，中国人就职并无优势和强项，如果是一般公司，老板认为中国人比较容易转职，怕做不长，所以如果是同等条件，都会采用日本人。除非该公司确实需要用中文人才。所以，在求职时，留学生要看准某公司是否真想招人，或者正在开展中日业务的，就比较好进。(杜海玲)