中新网3月7日电　据《日本新华侨报》报道，3月5日，日本静冈县三岛劳动标准监督署向静冈县地方检察院沼津支部提交了《建议起诉意见书》，指控位于东京品川区的“明治健康火腿”食品公司和该公司三岛工厂的厂长(55岁)以及接受外国人实习生的团体“协同工会SEITO”的一位原专务理事(40岁)涉嫌违反日本《劳动标准法》，把应该支付给中国人技能实习生的工资转付给中介的人才派遣公司。

　　据了解，“明治健康火腿”食品公司通过“协同工会SEITO”的中介，雇佣了8名中国人技能实习生在三岛工厂参加生产劳动。从2006年7月到11月，该公司把应该支付给中国人技能实习生的170万日元工资转付给“协同工会SEITO”那位原专务理事主掌的一家人才派遣公司。而这家人才派遣公司如何向中国人技能实习生支付工资，“明治健康火腿”食品公司并不过问。按照日本《劳动标准法》的规定，雇主必须向直接劳动者支付工资。因此，这些公司和厂家以及个人的行为显然是违反法律的。

　　三岛劳动标准监督署还向媒体介绍说，三岛工厂的厂长声称向中国人技能实习直接支付工资会带来的许多“事务作业”上的麻烦，为了避免这些麻烦，他才把中国人技能实习生的工资转付给那位原专务理事了，并且不再过问如何支付工资的事情。结果，这位原专务理事也没有把工资直接支付给中国人技能实习生，而是又向另外一家人才派遣公司支付了费用。

　　业内人士向《日本新华侨报》指出，日本在接受中国研修生、实习生的背后，有着重重黑幕和层层盘剥，一些地方通过多重接收、转接，“各自扒一层皮”，导致中国研修生、实习生的利益最终受损。因此，日本接收外国研修生、实习生的制度需要进一步修改和完善。(黄立峰)