美国《华尔街日报》日前有篇文章对“应该如何在年轻老板手下做事”给出了一些建议。文章谈到，如今在职场上有位比你年轻一代甚至几代的老板，已经不算什么稀奇事了。

　　这的确是事实。不过有一点我想提出，如果一位年轻老板无儿无女，并有充沛的工作精力，对于已有家室的员工来说，日子可能会很不好过。因为老板频繁通过电话或网络进行工作交流，会给人增加很多压力。而且年轻老板根本不会在意工作时间已经到了晚上8点这种细节，同样，对于你在电话里或网上停止参与讨论，以暗示其尽快决断的举动，他们也常常无法领会。

　　人们对该问题的反应各有不同。有人说，他刚刚从一位年轻老板手中逃脱出来，因为他觉得在那儿工作很受挫；也有人表示跟着年轻老板感觉很有激情，因为老板很器重她，还教给她很多东西。还有一位年轻老板自己说，很难从员工那里获得尊重。我觉得，这种情绪会让这位老板在管理中变得更严格，反而让人觉得他不友好。

　　我曾经也是年轻老板之一，当时还没有孩子。每天带着7个手下干活儿，其中有5个比我大10岁以上，而且基本上都是有孩子的人了。我尽力减少他们消极情绪的一个方法，就是对他们的家事多关心一些。虽然这么做会让他们有感激之情，但我比他们年轻这一点仍然使得工作中出现了很多问题。因为之前我从未有过在比我年轻的老板手下干活的经历和感受，尽管我相信这一天终会来临。

　　所以，老板的年龄可能还真是个问题。朋友们，你们觉得呢？(博客主人　Jennifer Merritt 译者：郭爱婷)