大马华媒：宽柔中学提升教职工福利值得独中借鉴

　　中新网10月28日电 马来西亚《星洲日报》于10月27日刊发评论文章，作者在文中针对马来西亚宽柔中学提升学杂费，以调整教职员薪金福利一事展开深入探讨，并提出3个观点与读者分享。文章摘录如下：

　　马来西亚宽柔中学从2011年起调整教职员的薪金及福利。董事部如此大幅度调整教职员薪金，其实与明年起调整学杂费高达20%有密切关系。校方调整学杂费引起新山华社普遍关注。董事部澄清调整学杂费是为了调高教职员薪金，调整后的学杂费85%以上会用在调高教职员薪金及福利用途上。该校还在报章上刊载调薪细节和详情，以便向华社和家长有个明确的交待。

　　以上未尝不是美事一桩！笔者至少从中联想到3点与读者分享：

　　1、华文独中虽为民办中学，教育体系自成一格，但教育实施之考量，除了以学生为本外，必须考虑教师素质的提升。有优秀教师的服务，才有可能培育出更多优秀的学生！

　　而优秀教师之聘任不能避开良好教师待遇和福利的议题不谈。就如同俗语所说的“又要马儿好，又要马儿不吃草”，在现实社会里是不可能办得到的。因此，宽中董事部做出大幅度调薪的举措，值得其他独中借鉴。

　　2、调薪和福利制度的完善，出于实施优质教育的理念是正确的。薪金和福利是学校的基本硬体建设，做好基础建设才来谈软体建设，如校风、校园文化及董教学合作的团队精神等，才较有实质的意涵，而优质教育才得以落实。当然学校领导人和董事部的教育理念，以及办学的精神也起着主导的作用和影响。

　　3、办学和办教育即便是华文独中也得与时并进，不能在原地踏步或抱残守缺，数十年如一日。如果不敢或不愿做出改变，独中教育的百花齐放或素质教育的实施，无异是空中楼阁！

　　其实，就我国教育现实而言，由于独中办学较具弹性和可塑性大，要做出改变无论是软硬体两方面，相较于政府中小学校无乃是容易得许多！要不要兴革改变，就看华文独中董事部和学校领导人的教育理念、心态和执行力了！(墨雪)