新《劳动合同法》的十年大“陷”

[华为补偿10亿元 鼓励七千员工主动辞职]

此次华为“先辞职再竞岗”，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。“华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格矛盾。事实上，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。”深圳雅而德律师事务所律师阎斌分析 …… 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[点击详细]

[华为回应人力资源调整争议 否认规避劳动合同法]

华为回应称，目前的人力资源调整，一是为了更加符合《劳动合同法》；二是针对公司逐渐出现的“工号文化”，对内部分配的不和谐做一些调整，让公司更有活力。“工号文化”的确部分制约了公司的创造力，此次调整将更有利于新老员工关系的和谐 …… 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[点击详细]

[不能因为一点糖衣就把华为当窦娥]

设想一下，这种“主动辞职”再签订短期合同的模式，如果成了中国企业用工的常态，那么，新《劳动合同法》中关于“无固定期限劳动合同”的条款，这个劳工法中的国际惯例，会不会在中国变异为一柄令劳工生活更加不安定的达摩克利斯之剑？…… 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[点击详细]

[华为辞职风暴续：法律专家称华为操作没法律漏洞]

中国劳动法务网首席顾问左祥琦告诉记者，从华为的整个操作流程上说，华为的操作没有法律上的漏洞。你很难认为这个公司是否在逃避《劳动合同法》。不过，随着《劳动合同法》实施在即，解雇制度过于严格，使得一些公司雇主比较紧张。这些应该引起立法者的一些深层次思考 …… 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[点击详细]

[调查显示公众开始担心自己单位可能效仿华为]

有专家解读称，在解雇员工时，固定期限合同与无固定期限合同其实并无本质差异。在本次调查中，也有75.5%的人认为，签订“无固定期限合同”并不等于就是捧上了“铁饭碗”。为什么‘无固定期限劳动合同’这样一个劳工法中的国际惯例，会让我们的企业如此惊恐？”调查中，有人这样发问 …… 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[点击详细]

《劳动合同法》实施在即 劳动者频遭岗位"洗牌"

劳动合同法细则正征求意见 司法解释近期将出台