“急招高级客户经理2名，大本以上，5年以上客户服务工作经验；急招销售总监1名，大本以上，8年销售管理经验，有符合条件者可QQ上谈。”世高集团负责招聘的Candy打开几个求职招聘QQ群，在里面发了几条招聘信息。很快就有人回复了，Candy通过QQ单独与应聘者进行了交谈，并初步确定了面试人员。

　　现在，像Candy这样利用QQ进行招聘的HR已经越来越多了。HR“潜伏”在众多求职招聘QQ群中，随时在线挖掘精英；还有些HR干脆直接在QQ上视频面试，既省时又省力。此外，QQ群和网络硬盘等功能也成为HR们对新晋员工培训和管理的新妙招。

　　多管齐下QQ上淘人才

　　“一开始我是看同行用QQ招聘效果还不错，于是自己公司招聘的时候也试了一次。通过群友推荐，很快在QQ上面试了一个人然后录用了，”Candy表示，但凡公司有招聘计划，她都会在QQ签名档放出消息，并同时到各QQ群里发招聘信息。“有时候公司并不需要大规模招聘，只是某个岗位出现一两个人的空缺，这种情况用QQ招聘显然更加方便，也不需要花什么成本。另外，同行的群友经常在上面交流业务问题、分享工作经验，相互比较熟悉，帮忙推荐人才的话，在人品、能力等方面也更有保证。现在很多QQ群都是专业群，比如外贸群、翻译群等，大家都是一个圈子的人，在上面发个招聘信息，一般都会有响应。”

　　腾讯QQ群为QQ用户中拥有共性的小群体建立了一个即时通讯平台，提供了即时交流、群共享、群相册、群论坛、群通讯录、群邮件和多人语音会话等丰富的功能，轻松实现了信息的共享与资源的公开。而QQ签名也是一个很好传达信息的平台 。

　　早在07年，就有150多名知名企业的人力资源部经理自发组建了三个招聘QQ群，在QQ群里直接与大学毕业生交流，希望通过QQ群的沟通和了解，提前锁定优秀的毕业生。上海浦东新区在今年的“村官”招生工作中，也通过建立选聘“村官”QQ群，让来浦东的大学毕业生尽快找到“感觉”。而为了挖掘到适合企业的高级人才，一些HR也会长期潜伏在策划、行政管理、销售等方面的管理者俱乐部QQ群，一旦发现“意中人”，随时出手“围猎”。

　　QQ视频面试省时省力

　　在全球金融危机各大企业都不同程度地“缩紧钱袋子”的背景下，QQ视频面试也成为HR青睐的面试方式。视频聊天可以非常便捷地实现两人间的对话，既能看见对方的头像和表情，也可以通过耳麦对话，达到“面对面”的效果。通过QQ视频和求职人员交流，使面试这一环节变得简单、高效和便捷。

　　“以前招聘技工我们要组织专场招聘会，甚至专程到省外招聘，费用不菲，工作量也大。”在QQ视频上，广东惠州三盛电子公司人力资源部负责人黄宇照通过QQ群招收到的24名四川大专生技能完全过关，而且招聘成本接近于零。

　　该负责人表示，视频面试可以适应现代社会快节奏的生活方式，同时更加便捷而又有新意，是一个不错的选择。在视频面试中，只需轻轻点一下鼠标，借助网络视频交流的简单工具，利用网络的多功能化，就能实现个人和企业信息的相互传递和交流，完成招聘过程。

　　新晋员工管理有新招儿

　　“通知：请09届将入职员工于6月27-6月30日期间到公司行政部报道上岗，请务必携带就业协议书、毕业证书、学位证书及个人身份证、个人照片2张。” 某科技公司行政负责人方小姐打开“09届入职员工”群，发出了以上通知。同时，她也将这个通知放在群公告中，以免一些不在线的员工错过此通知。

　　“我们集团公司员工共有800多人，通过QQ群对人员分门别类，上传下达非常方便。”方小姐表示，针对每一届入职的员工都建立了一个QQ群，通过QQ群来实现人员管理。

　　此外，一些需要员工了解的企业文件通过网络硬盘来发布，新入职员工下载查看或填写提交即可。当文件较大时，用文件中转站就非常方便。“无纸化电子办公节约了我们不少成本和时间，因为QQ整合了很多实用的商务功能，现在集团内部规定每个员工都必须提供QQ号进行办公和必要的联系，”方小姐表示。

　　业内人士认为，以QQ为代表的互联网新平台，提供了招聘企业和求职者的全方位展示和充分沟通，使双方互相了解和相互筛选有了更多更有效的途径；企业在网上可以跨地域面试候选人，扩大面试的范围，还能大幅降低招聘成本，使招聘和效率大大提高，同时，这些特性也使其成为企业电子化办公的得力助手。